Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Должен ли быть в трудовом договоре указан точный размер зарплаты?

В каких случаях этот пункт может быть сформулирован "общими словами" ("согласно штатного расписания" и т.п.). Не является ли такая формулировка нарушением трудового законодательства? Речь идёт о трудовом договоре с руководителем филиала.

Спасибо заранее.

вопрос №21505
прочитан 113 раз
Оцените вопрос

В соответствии со ст.16 ТК в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Старый КЗоТ не детализировал эти условия.

Таким образом, если трудовой договор заключается после 1.02.2002 г., то размер зарплаты должен быть указан конкретно.

Если договор заключался ранее, то мне представляется, что формулировка "согласно штатному расписанию" не противоречит закону, и перезаключать договор нет необходимости.

С уважением.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X