Необходимо ли выплачивать минимальную оплату труда уборщикам производственных помещений в ООО \'Чистый город\'?
Мы работаем уборщиками производственных помещений в ооо Чистый город более 8 лет. наша з\плата 3800 руб в месяц. Должны ли нам выплачивать мин. оплату труда. Зарплата только оклад авнса нет.
Как должна начисляться заработная плата? Минимальный размер оплата труда 5965 руб., а оклад составляет 34 оо руб. Оклад наверно должен быть 5965 руб? Как правильно?
Сотрудница работает на 1/3 ставки. Заработная плата 3800. Формируется у неё пенсионный бал. Или он формируется только при з/плате не менее минимальной оплате труда?
Я работю уборщицей производственных помещений. Помещение небольшое - 50 кв.м. Согласно штатному расписанию и договору заключенному со мной мой оклад 5900 руб. и доплата до МРОТ - итого 6142 руб. Встал вопрос о переводе меня на зарплату в размере 25% от оклада в связи с тем, что площадь помещения не соответствует нормам (маленькая). Без моего согласия меня перевели на уменьшенную ставку. Какие мои должны быть действия? Хотелось бы знать законодательные акты.
У меня оклад 3800 руб. В организации работаю полгода. Пришла 13 я зарплата в сумме 2700 руб. Правильно ли мне ее начислили? Она не должна соответствовать окладу?
Работаю сторожем в организации, оклад-2350 руб, плюс надбавка за выслугу лет (5 лет), доплата за дворника (1000 руб), праздничные дни и всё это в итоге получается минимальный размер оплаты труда из этой суммы вычитают 13%. И на руки я получаю 3850. А прожиточный минимум в Самарской области 7200. Уходя в отпуск нам выдают только зарплату за месяц истекший месяц-3850 и отпускные - 3850. Имею ли я право на получение материальной помощи и в каком размере она должна быть?
Работаю в кафе (МУП), изменили оплату труда, убрали оклад и теперь зарплата идет от выручки в %. Имеет ли право работодатель выплачивать зарплату ниже минимальной? Нарушает ли он закон? Есть ли какой то базовый оклад при таком условии оплаты труда?
Работаю в проектной организации. Зарплата: оклад + премия. Температура в помещении 30-33 градуса.
Должна ли частная фирма соблюдать требования СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений Приложение 1?
Если должна, то сказывается ли это на зарплате? (в связи с сокращением рабочей смены)
Я гражданский персонал мин. обороны. При ежемесячной зарплате я к окладу получаю 12% за вредность и 15% за боевое дежурство. В должностной оклад к расчёту при начисления ежемесячной зарплаты входят эти 27%. А входят ли эти 27% при начислении 13 зарплпты по итогам года или только чистый оклад. Если да,на что сослаться. Заранее спасибо Александр.
Смена формы оплаты труда.
Подскажите, устраивался на работу и оплата труда былы - оклад. То есть каждый месяц мой оклад делили на часы по производственному календарю и умножали на часы которые отработал. Теперь переходят на почасовую оплату, оклад делят количество часов в году по производственному календарю и умножают на количество часов работы в текущем месяце. Так оплата труда становится меньше. Дополнительных соглашений на это не было, как я знаю оповещать должны минимум за 2 месяца. Оповестили только сейчас когда месяц уже заканчивается. Насколько это законно и как быть?
Я проживаю в красноярском крае, работаю у ИП оператором на АЗС, зарплата по договору 48 руб час, плюс ночные 19 руб. В среднем за 192 часа заработная плата за месяц за минусом подоходного налога составляет 15541 руб.
Как ИП должно выплачивать зарплату - из расчета Мрот 12130 руб, или из расчёта минимальной зарплаты труда 12130*1,6-13%=16885 руб.
