Перейду сразу к делу. Я учусь и работаю на пол-ставки юрисконсультом одного из предприятий.

Трудовой кодекс вызвал много вопросов и один из них следующий: какие ограничения имеются для заключения ученического договора с работником, впервые принимаемым на работу? Неужели с любым можно заключить договор, учить его непонятно чему ("особенностям производства"в течение 3 месяцев, напр.), а после окончания договора сказать ему "до свидания " и не боятся нападков трудовой инспекции или прокуратуры?

Пожалуйста, ответьте, и хотя не высылаете по почте, всё же прошу, вышлите!

вопрос №21510
прочитан 13 раз

Сергей, на основании ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право

заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на

профессиональное обучение. С лицом, ищущим работу, заключается

гражданско-правовой договор, который регулируется

соответственно гражданским законодательством и иными актами,

содержащими нормы гражданского права.

На все остальное, что написано в Главе 32 "Ученический договор"

не обращайте внимания, поскольку это относится к ученическим

договорам с теми, кто уже является работниками вашей организации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X