Бесплатный вопрос юристам онлайн

180 юристов сейчас на сайте
2333ответов за 24 часа
Сергей, г. Москва
Сергей
27.02.2002 в 10:48
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Перейду сразу к делу. Я учусь и работаю на пол-ставки юрисконсультом одного из предприятий.

Трудовой кодекс вызвал много вопросов и один из них следующий: какие ограничения имеются для заключения ученического договора с работником, впервые принимаемым на работу? Неужели с любым можно заключить договор, учить его непонятно чему ("особенностям производства"в течение 3 месяцев, напр.), а после окончания договора сказать ему "до свидания " и не боятся нападков трудовой инспекции или прокуратуры?

Пожалуйста, ответьте, и хотя не высылаете по почте, всё же прошу, вышлите!

номер вопроса №21510
прочитан 13 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • 27.02.2002 в 16:24
    Юрист Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 3 Личная консультация

    Сергей, на основании ст. 198 ТК РФ работодатель имеет право

    заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на

    профессиональное обучение. С лицом, ищущим работу, заключается

    гражданско-правовой договор, который регулируется

    соответственно гражданским законодательством и иными актами,

    содержащими нормы гражданского права.

    На все остальное, что написано в Главе 32 "Ученический договор"

    не обращайте внимания, поскольку это относится к ученическим

    договорам с теми, кто уже является работниками вашей организации.

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0