Здравствуйте уважаемые юристы. Работал 1 год и 3 мес. в филиале фирмы по оконной фурнитуре, кладовщиком, без единого замечания, выполнял работу и грузчика сверх моих должностных обязанностей(на складе бывает нехватка людей). 11.01.13 меня незаконно уволили по ст. 81, пункт 6, подпункт а В связи однократным грубым нарушением трудовых обязанностей - прогулом.
Я, устно, отпросился с работы на ПОЛДНЯ, чтобы взять справку с прежнего места работы для оплаты больничного , предварительно согласовал с прямым начальником завскладом и директором филиала(он сказал что писать заявление - на мое усмотрение, я не стал писать), фактически мне пришлось отсутствовать ВЕСЬ день т.к. еще надо было поменять карту, на которую мне перечисляют донорские и отдать заявление о выплате денежной компенсации за замещение в течении года своего начальника завсклада(5 недель) в гос.инспекцию по труду.
Поскольку до этого, за пару, дней я замещал завсклада целый день, я посчитал, что имел моральное право использовать весь день и еще у нас был не сезон, работы было мало, без меня спокойно справлялись. На след. день с меня взяли объяснительную за якобы шестичасовой прогул с 12 до 18, составили акт, лишили 100% премии(она примерно 60% от зарплаты), а после Нового года пришел приказ из головного офиса о моем увольнении(директор филиала был в отпуске). За одно, якобы, нарушение меня незаконно лишили и 100% премии и уволили по статье с которой не устроиться на нормальную работу. Скажите что мне делать ? Спасибо.
