Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Необходимость обращения в соответствующие органы защиты прав работников в связи с нарушениями со стороны ООО Практика

24.01.2013, 10:45
• г. Екатеринбург

ИСЦ, ООО Практика, Адрес: 620137, г. Екатеринбург, территория Новосвердловской ТЭЦ, тел:-922-201-65-85,-922-104-37-37

В данной организации рабочих не трудоустраивают по ТК, не заключают Трудовых договоров, не платят налоги, НЕ ПЛАТЯТ зарплату, кормят обещаниями каждый день выдать зарплату и ссылаются на то, что с ними не расплачиваются Заказчики. Что можно сделать в такой ситуации рабочим?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Вам необходимо обратиться с жалобой в налоговые органы и в прокуратуру. Эти органы проведут соответствующие проверки. С уважением.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталия
15.10.2013, 15:42

Нарушение нормативных актов РФ при выполнении монтажных работ украинскими рабочими на территории российского заказчика

Прошу проконсультировать по следующему вопросу: Российский заказчик заключает с нами (украинским предприятием) договор на выполнение монтажных работ силами украинских рабочих на территории российского заказчика. Во исполнение договора мы откомандировываем заказчику бригаду численностью 15 человек на срок 65 календарных дней. Рабочие не входят ни в какие трудовые отношения с предприятиями заказчика, они будут в командировке, зарплата им будет начисляться и выплачиваться в Украине. Вопрос: какие нормативные акты РФ в таком случае могут быть нарушены? Заранее благодарю.
Читать ответы (1)
Юлия
20.06.2013, 15:26

В организации заставляет работать рабочих до 24:00. Рабочий день с 8:00 до 17:00, рабочим отвечают - не нравится увольняйтесь.

В организации заставляет работать рабочих до 24:00. Рабочий день с 8:00 до 17:00, рабочим отвечают - не нравится увольняйтесь.
Читать ответы (1)
Юлия
09.03.2016, 22:07

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)
Читать ответы (1)
Юлия
10.03.2016, 22:10

Какая форма работы после декрета выгоднее - неполная рабочая неделя или неполный рабочий день?

Что выгоднее по выходу из декрета на неполный рабочий день до достижения ребенка 3-х лет по зарплате? Неполная рабочая неделя (4 рабочих и 3 выходных) или неполный рабочий день рабочие часы)
Читать ответы (1)
Нина Кареновна
17.06.2014, 08:59

Способы оформления трудовых отношений с бригадирами и рабочими при постоянно меняющемся составе

Мы ООО, занимаемся строительством, пригласили двух бригадиров для выполнения работ, они обеспечивают стройку рабочими. Количество рабочих больше ста. Как оформить с ними трудовые отношения, так как состав рабочих постоянно меняется. Может стоит заключить договор подряда с бригадиром, с привлечением третьих лиц? Или с каждым рабочим отдельно?
Читать ответы (1)
Петрович
08.12.2021, 23:00

Возможно ли заключить договор ГПХ на трудовые отношения с самозанятым гражданином, платящим профессиональный налог?

Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог? Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения. Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги. Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?
Читать ответы (7)
Андрей Александрович
21.06.2014, 17:16

Судебный пристав заблокировал счет организаций - что произошло с зарплатой рабочих?

Судебный пристав заблокировал счёт организаций а организация поэтому счёту отправила зарплату рабочим некоторые получили её а другие нет. Имеет ли судебный пристав заблокировать счёт зарплаты рабочих?
Читать ответы (1)
Айбулат
14.08.2012, 09:32

Оплатили 50% стоимости товара, в договоре обозначен срок исполнения договора и поставки товара 21 рабочий день.

Оплатили 50% стоимости товара, в договоре обозначен срок исполнения договора и поставки товара 21 рабочий день. Прошло уже 25 рабочих дней, а фирма до сих пор кормит обещаниями, что возможно на следующей неделе привезут товар. Как можно на них воздействовать? В условиях договора неустойка 0.2% за каждый просроченный день.
Читать ответы (1)
Мария Поликарповна
23.03.2016, 10:09

Обязательно ли проведение СОУТ подрядной организации при работе на рабочих местах Заказчика?

Вопрос по СОУТ. Есть подрядная организация, которая предоставляет услуги Заказчику. Работники подрядной организации работают на рабочих местах Заказчика, у которого проведена СОУТ в отношении этих рабочих мест. Обязательно ли проведение СОУТ подрядной организации или она может взять результаты СОУТ у Заказчика и применить их к своей организации, в случае, если рабочие места считаются аналогичными?
Читать ответы (1)
Елизавета Олеговна
10.10.2017, 14:49

Правомерность начисления премии и ее отсутствие для ИТР и рабочих - анализ ситуации и неравенство

Насколько правомерно действие организации о начислении премии. Числюсь в штатном расписании у рабочих. Премию рабочим начисляют а мне нет, говоря что оклад не как у рабочих. Если итр начисляют премию а рабочим нет, мне опять же не дают премию. В итоге платят как тем у кого зарплата меньше. Итр платят премию к отпуску мне нет так как к рабочим отношусь.
Читать ответы (4)