Можно ли отправить сотрудников предприятия в неоплачиваемые отпуска (без сохранения содержания)

Ув. юристы, подскажите ответ на такой вопрос:

Можно ли отправить сотрудников предприятия в неоплачиваемые отпуска (без сохранения содержания) сроком до двух месяцев, в связи с отсутствием объемов работ (до начала курортного сезона) .Какие при этом полагаются выплыты-если они есть.

С уважением Марина.

номер вопроса №21516
прочитан 7 раз

Уважаемая Марина!

Покскольку договра носят постоянный, а не сезонный или временный характер, то в соотвествии со ст 157 ТК РФ при наличии письменного предупреждения от работника о начале простоя Вы обязаны производить ему оплату исходя из не менее 2/3 оклада.

Похожие вопросы

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X