Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Осенью 2001 года на предприятии приказом было произведено сокращение штатов.

16 ноября должность ст. мастера технолога должна была сократиться. Однако работник в это время находясь в отпуске заболел дважды и ему был продлен отпуск. Так как работник еще не был уволен по сокращению штатов, на 2002 год в штатное расписание была включена должность ст. мастера. 14 января 2002 работник принес в ОК больничный лист о нетрудоспособности и выходом на работу с 15 января 2002 г. Инспектор ОК издал приказ от 14 января 2002 об увольнении работника с 15.01.02 по сокращению и приказ о выводе из штатного расписания указанной должности и внесения изменений. 13 февраля 2002 года суд восстановил работника на основании того, что работник уволен в то время, когда находился на больничном и что должность из штатного расписания не исвключена. ВОПРОС: Можем ли мы после восстановления, сразу уволить по сокращению работника на основании ранее изданного приказа о сокращении, при условии отсутствия вакатных мест аналогичных ранее занимаемой должности, так, как ранее указанная должность была выведена из штатного расписания приказом руководителя предприятия и внесения изменений в расписание?

вопрос №21520
прочитан 20 раз
Оцените вопрос

Уволить то Вы можете, но не забудьте, что ВЫ ОБЯЗАНЫ предложить последнему все имеющиеся вакансии в порядке уменьшения (ухудшения) от сокращаемой должности - ст. 81 ТК РФ.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X