Принимаем на работу человека по срочному договору по причине того, что директор не хочет брать его на постоянной основе.

Но в ТК РФ, да и в КЗоТе нет подходимого основания заключения срочного тр. договора, который подходил бы для нашего случая.

1.Каким образом лучше оформить срочный договор?

2.В случае заключения срочного тр. договора, как будет "звучать" приказ о приеме на работу, т.е. будет он отличать от приказа, на основании заключенного договора на неопределенный срок?

За ранее спасибо.

С уважением Ольга.

вопрос №21523
прочитан 8 раз

В срочном трудовом договоре должен быть указан срок на который сотрудник принимается на работу.

"Договор заключается на срок с 01 января 2002 по 31 декабря 2002 года."

Похожие вопросы

юрист Горлышева Евгения Васильевна:

Если принимаете на работу по совместительству (я так понимаю это будет внутреннее совместительство), то нужно издавать приказ о приеме на работу по совместительству, по окончании срока тр.


юрист Криухин Николай Валерьевич:

В данном случае действия работодателя правомерны.


адвокат Шук Павел Семенович:

Здравствуйте! ДА, конечно можно взыскать по обоим договорам. Нужен хороший адвокат по месту УДАЧИ ВАМ


юрист Белоусов Сергей Николаевич:

Выход безусловно есть, обжалуйте решение суда.


юрист Филин Сергей Петрович:

Нет, их действия неправомерны. Если будут принуждать написать заявление об увольнении по собственному, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X