8 800 505-92-64

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет

Принимаем на работу человека по срочному договору по причине того, что директор не хочет брать его на постоянной основе.

Но в ТК РФ, да и в КЗоТе нет подходимого основания заключения срочного тр. договора, который подходил бы для нашего случая.

1.Каким образом лучше оформить срочный договор?

2.В случае заключения срочного тр. договора, как будет "звучать" приказ о приеме на работу, т.е. будет он отличать от приказа, на основании заключенного договора на неопределенный срок?

За ранее спасибо.

С уважением Ольга.

Ольга, г. Москва
Ольга Россия, г. Москва
28.02.2002 в 10:41
номер вопроса №21523
прочитан 8 раз
Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение