Выплата пособия на погребение сотруднику организации в случае смерти несовершеннолетнего ребенка - правовые основы и ссылка на закон

• г. Уфа

У сотрудника организации умер несовершеннолетний ребенок. Обязана ли организация выплатить сотруднику пособие на погребение в случае предоставления соответствующих документов. Прошу указать ссылку на закон.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обязана.

Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 8-ФЗ

"О погребении и похоронном деле"

"Статья 10. Социальное пособие на погребение

2. Выплата социального пособия на погребение производится в день обращения на основании справки о смерти:

органом, в котором умерший получал пенсию;

организацией (иным работодателем), которая являлась страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего;

органом социальной защиты населения по месту жительства в случаях, если умерший не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на день смерти и не являлся пенсионером, а также в случае рождения мертвого ребенка по истечении 154 дней беременности;

территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, в котором был зарегистрирован в качестве страхователя умерший на день смерти либо зарегистрирован в качестве страхователя один из родителей (иной законный представитель) или иной член семьи умершего несовершеннолетнего на день смерти этого несовершеннолетнего".

Спросить

Уфа - онлайн услуги юристов

Елена
15.05.2012, 07:47

Где и как сотрудник может получить пособие на погребение для умершего отца

У сотрудника нашей организации умер отец (работающий пенсионер). Отец работал в другой организации. Где должен наш сотрудник получить пособие на погребение?
Читать ответы (1)
Лето
04.05.2012, 06:13

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес.

К нам пришел новый сотрудник, который уволился с прежней работы, но через 1 мес. наша организация ликвидируется и будет новая организация. Как правильно принять сотрудника на работу. Или дождаться открытия новой организации, чем это грозит сотруднику.
Читать ответы (1)
Ольга
08.11.2016, 14:59

Начисление пособия в центре занятости при увольнении и приеме работника в организации после объединения и переименования

Сотрудник работал в организации шесть месяцев за это время в организации произошло объединение, организацию переименовали. Сотрудника уволили в одной организации и приняли на работу уже в существующей организации. Сотрудник исполнял временные работы. Как будет начислятся пособие в центре занятости.
Читать ответы (1)
Наталья
26.01.2016, 16:49

Организация приобретает квартиру сотруднику, возможно ли оформление права собственности на сотрудника с обременением организации?

Организация приобретает квартиру сотруднику, возможно ли оформление права собственности на сотрудника с обременением организации?
Читать ответы (2)
Ирина
27.10.2015, 21:38

Как решить проблему с переходом на работу

Как сотруднику поступить если прежняя организация приостановила работу в данном направлении (не выйграла тендор), а новая организация (победитель) не берет сотрудника на работу.? Какие законы на стороне сотрудника? В дополнение.. Прежняя организация существует. Никаких предупреждений со стороны прежней организации не было.
Читать ответы (2)
Светлана
13.05.2016, 00:49

Обязан ли сотрудник возвращать ошибочно перечисленные денежные средства за пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Бухгалтерия организации допустила ошибку - было выплачено излишнее пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (сотрудник вновь ушел в отпуск по БИР до достижения первым ребенком возраста 1,5 лет, а пособие на него продолжали платить еще пару месяцев). Организация предлагает сотруднику вернуть образовавшийся долг. Обязан ли сотрудник возвращать ошибочно перечисленные ден. средства? Может ли организация в одностороннем порядке удержать долг из пособия по уходу за вторым ребенком?
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
29.03.2018, 14:47

Какие выплаты родственникам умершего сотрудника-пенсионера обязана сделать организация в Москве и каков размер

Я - бухгалтер московской организации, в которой умер сотрудник-работающий пенсионер. Какие выплаты, кроме зарплаты за отработанное время, мы обязаны выплатить родственникам? Какой сейчас размер пособия на погребение для Москвы? Спасибо.
Читать ответы (1)
Антон
11.01.2007, 09:38

Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бывшей организации?

Ситуация такова: сотрудник был уволен из организации по п.1 ст. 77 ТК РФ (Соглашение сторон). Перед увольнением сотруднику был выдан на руки один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором было указано "Работодатель обязуется выплатить сотруднику выходное пособие в размере 2-х окладов" и указана сумма. Весь расчёт сотрудник получил. Спустя больше месяца сотруднику позвонили с бывшего места работы и предложили вернуть в организацию 13% (НДФЛ) от выданного выходного пособия, ссылаясь на то, что организация забыла сделать вычет НДФЛ с этой части расчёта. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бывшей организации? Что делать в этой ситуации бывшему сотруднику? И разве не налоговые органы должны заниматься этой проблемой? Заранее спасибо. С нетерпением буду ждать ответа.
Читать ответы (1)
Елена
06.07.2016, 12:01

Возможность обязать другую организацию оплатить командировочные расходы нашему сотруднику

Сотрудник нашей организации едет в командировку в "другую организацию". Можем ли мы обязать "другую организацию" оплатить командировочные расходы нашему сотруднику?
Читать ответы (1)
Данилова Татьяна Николаевна
27.11.2008, 12:21

Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами.

В организации идет реорганизация, сотрудники переведены в новую организацию, была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени она не выплачена. Сотрудники в отпуск не ходили. Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами. Что должны делать в этом случае сотрудники?
Читать ответы (1)