Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Заключен срочный трудовой договор. Стороны пришли к взаимному согласию о преждевременном расторжении договора,

по новому кодексу в соответствии с какой статьей надо будет уволить работника?

номер вопроса №21561
прочитан 73 разa
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

По общему правилу, установленному ст. 79 ТК РФ срочный трудовой

договор расторгается с истечением срока его действия, о чем

работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее

чем за три дня до увольнения.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность

расторжения трудового договора по соглашению сторон в любое

время (Статья 78 ТК РФ), причем независимо от срока (определенный

или неопределенный) этого трудового договора.

При этом основанием, по которому в данном случае будет

производиться прекращение трудового договора, является

п. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Прекращение трудового договора оформляется Приказом (распоряжением)

работодателя. На основании этого Приказа (распоряжения) в

трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении

по п. 1 ст. 77 ТК РФ.

Форма Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового

договора с работником) утверждена Постановлением Госкомстата РФ

от 06.04.2001 № 26 "Об утверждении унифицированных форм

первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X