Помогите советом! Ситуация такая, работаю в одной небедной фирме 3 месяца,

про официальное оформление директор сказал так, Хочешь оформиться тогда я буду забирать у тебя часть з/п.Но последнее время все чаще стал говорить об увольнении особенно после того как коллектив стал говорить ему о правах и премиях. Подскажите пожалуйста что делать? Как обезопаситься, защититься, Какие статьи в Тк?.Может ему напомнить что люди в фирме не оформлены и должные налоги она не платит, как сказал пом. бухгалтера если придет проверка то будет полный завал, Из десятка пунктов по улучшению положения работников ни одного не было удовлетворено. Заранее благодарен.

вопрос №21563
прочитан 12 раз

ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора: "По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке".

Ч. 2 ст. 67 ТК РФ: "Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе". Сославшись на эти нормы и подкрепив свои доводы свидетельским показаниями и/или вещественными доказательствами Вы легко выиграете это дело у суде.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X