Эти два месяца истекали 24.12.2012 г., а 22.12.2012 г. меня с сыном положили в больницу.

Проясните, пожалуйста, что означает увольнение по ст. 74 ТК РФ? А, именно, устно меня предупредили о сокращении моей единицы с выплатой дополнительной компенсации по ст. 180 ТК. А письменно представили уведомление о внесении изменений в штатное расписание технологического отдела - о предстоящем исключении из его состава моей штатной единицы. Я ознакомилась и расписалась. Может ли это означть, что через 2 месяца мою единицу включат в состав другого отдела? Заранее благодарна. Ирина.

В случае увольнения с формулировкой "Трудовой договор расторгнут в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, п. 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", насколько правомерно увольнение именно по этой статье, если штатная единица из того города, где увольнялся сотрудник была выведена ранее, чем за 2 месяца, и сотрудник увольнялся "из ниоткуда". 30.04.20 издается уведомдение об измененении определенных сторонами условий трудового договора 30.04.20 издеается приказ о выводе с 01.07.20 штатной единицы из города А в город Б (находящийся за 3000 км). На 30.04.20 сотудник не ознакомлен, т.к. открыт б/л. Ознакомление сотрудника произведено 06.05.20, в связи с этим дату увольнения в соответствии с фразой "по истечении двухмесячного срока с даты уведомления" - "сдвинули" на 06.07.20. При этом вывод штатной единицы из отдела в котором работает сотрудник и из города, в котором он работает на момент увольнения произведен ранее 6 днями. Работника с момента вывода штатной единицы никуда не переводили, не прикрепляли. Юридически он числился в этом отделе, городе и на позиции, которой уже нет. По факту находился к тому моменту в "простое" как 2 месяца. Позиция, на которую в уведомлении предлагали перевести в городе Б в штатном расписании отсутствовала и не соответствовала позиции, ранее занимаемой сотруником (допущена опечатка в формулировке должности - пропущено слово), что в корне поменяло должность. Не являеется ли увольнении с несуществующей позиции в одном городе и вывод штатной единицы в другой город с другим названием (которого вообще нет в штатном расписании) в даном случае сокращением штата. Т.к. ни первой должности, ни второй на дату увольнения в штатном расписании нет.

Увольняют со Сбербанка в связи с сокращением штатной единицы (получила уведомление и приказ). Сбербанк обязан предложить мне другую должность? Если не предложат правомерно ли это?

В нашем учреждении произошло сокращение штатной единицы. В связи с этим работа у другого специалиста уменьшилась. Пришлось сократить ставку до 0.5, работнику предложена ещё одна работа по совместительству на 0.5, работник отказался письменно и требует при увольнении выходное пособие за две недели. Наши действия? (причём сокращение штата и штатной единицы были вручены за 2 месяца, уведомление о вакантных должностях вручено-написан отказ)

У меня следующий вопрос... Как мне сократить 0,5 штатной единицы специалиста, если в штатном расписании у нас 0, 5 штатнойединицы этого специалиста (это в детском саду) , а человек принят на работу был на 1,0 штатную единицу? В трудовом договоре прописано должность и оклад, который на 1,0 единицу и в приказе о приеме на работу тоже указан полный оклад? Человек был принят в 2004 году, работал совмещая две должности по 0,5, но нигде это не было прописано, затем ушла в декрет, на ее место взят другой человек, который уже оформлен по-другому... а сейчас надо сделать 0,5 штатной этого специалиста, а оказывается я не могу сократить 0,5 штатной единицы, т.к. в трудовом прописано целая единица. Подскажите выход из запутаной ситуации, заранее благодарю!

Устно предупредили, что 1 октября я пойду под сокращение. Никакого уведомления за 2 месяца не было, ничего не подписывал. И оказывается этой штатной единицы, что я сейчас занимаю, нет уже с 1 августа, значит уведомление я должен был получить ещё 1 июня. Могу ли я настаивать на том, что только 1 октября администрация мне должна представить уведомление, о том, что моя штатная единица сокращается с 1 декабря? И как должна рассчитываться моя зарплата, если эта штатная единица была сокращена ещё 1 августа? Спасибо.

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы, занимаемой мною. В уведомлении мне не предложены другие должности. Работодатель сказал, что позже мне будет предложена должность. Идет переименование организации. Мне стоит готовиться к увольнению.? спасибо!

Имеются два филиала, не являющиеся юридическими лицами. Их начальники работают по доверенности руководителя юридического лица, имея свой расчетный счет, кадры. В случае присоединения одного филиала к другому предупреждения о сокращении выдает начальник филиала, который принимал на работу или юр.лицо? Преимущественное право на должность ведется только среди работников присоединяемого филиала или среди работников обоих филиалов? Например: в остающемся филиале в штатном расписании имеется 8 единиц бухгалтеров, в присоединяемом 4 единицы. В связи с присоединением остающийся филиал увеличил количество бухгалтеров до 9, т.е. 3 единицы попадают под сокращение. Эти 3 единицы выбираются только из присоединяемого филиала или из обоих?

Отработал в Транснефтепродукте 16 лет. Транснефтепродукт являлся дочерним предприятием Транснефти после слияния со 02.06.2014 вводится новое штатное расписание в нашем подразделении и в новом штатном отсутствуют единицы. Работникам было предложен выбор: увольнение по соглашению сторон и по сокращению штата. Я выбрал сокращение и тут непонятно с 02.06.2014 единиц нет но человек не получил уведомление и не расписывался в нём. Вопрос: могут уволить человека другим законным способом не проведя процедуру сокращения? И могут ли в связи с этим не дать отдохнуть в запланированном отпуске за 2013 год (он как раз был в прошлом году запланирован на с 02.06.2014) Меня предупредили что в отпуск не отпустят так как с 02.06.2014 меня в штате не будет.

Проясните ситуацию: "Я получила письменное уведомление о внесении изменений в штатное расписание технологического отдела - о предстоящем исключении из его состава моей штатной единицы. Расписалась. Письменно отказалась от предлагаемых должностей." Вопрос: По какой же статье произойдет увольнение с такой формулировкой? Устно мне говорили по сокращению штатов (ст.180 ТК). После подписания данного уведомления, мне сообщили, что это по ст. 74 ТК, а далее по ст. 77 п. 7 - расторжение трудового договора на общих основаниях. Так сокращение это или нет и какие выплаты при этом положены? Заранее благодарна. Ирина.