Написать правду я попробовал, но на собеседовании никто даже и слушать не хотел о моих трудностях.

Не могу найти работу по трудоустройству, кругом обман. Обещают, но не выполняют. Я не работаю 3 месяца. Вопрос: Потеряю я работу 9-летнего стажа? Перерыв 3 месяца. Ответьте пожалуйста. Все мне говорят что стаж прерывается. Правда это?

Сейчас очень сложная ситуация на рынке труда, работу найти очень сложно. Для того чтобы получить статус безработного нужно предоставить справку о доходах с последнего места работы записанного в трудовой но предприятия на котором я работал больше нет, бухгалтерии и в помине не найдешь. После я работал по трудовому договору, потом было ИП в 2014 закрыл его. На биржи труда сказали что нужна только справка с последнего места работы которое записано а трудовой. Что я могу сделать в сложившейся ситуации?

Не могу найти работу по трудоустройству, кругом обман. Обещают, но не выполняют. Я не работаю 3 месяца. Вопрос: Потеряю я работу 9-летнего стажа? Перерыв 3 месяца. Ответьте пожалуйста. Все мне говорят что стаж прерывается. Правда это? Елена.

Несколько лет назад я работал каменщиком в ОАО и заработал 10 лет льготного стажа, так как работа в комплексной бригаде. Сейчас я работаю в ООО на такой же работе. Но в пен-сионном фонде говорят, что льготный стаж за работу в ООО не насчитывается. В пенсионный фонд страховые взносы переводятся. Нарушаются ли мои права? А если нарушаются куда обратиться за их восстановлением?

После прохождения собеседования в новую организацию сделали официальное предложение о работе. На электронный адрес выслали скан документа с подписью руководителя, менеджера по персоналу. В документе указано:-должность;-организация;-основные задачи должности;-условия оплаты труда и размер зарплаты;-условия труда;-предполагаемая дата начала работы (указан срок не позднее 26 февраля) Я в указанном документе поставил собственноручно подпись и отсканированный документ отослал работодателю, с комментарием подтвердить, что дата выхода на работу будет 25 февраля. Работодатель подтвердил дату и прислал список документов, необходимых для оформления при приеме на работу. Все как бы происходит как и надо. После этого, заручившись, что есть предложение о работе - я написал заявление об увольнении с нынешнего места работы. Стоит сделать оговорку... новое место работы расположено в другом регионе (1000 км от Москвы), поэтому мне предстоит переезд, и я уволился заранее (не отрабатывая 2 недели), чтобы на новом месте определится с жильем и тд. В последний рабочий день увольнения с нынешнего места работы мне менеджер по персоналу (организация которая сделала предложение) сообщает, что у них якобы была нарушена технология при приеме на работу и необходимо еще провести собеседование в Москве с ген. директором! Причем дата собеседования 24 февраля, а выход на работу в регионе по предложению о работе 25! Складывается не очень хорошая ситуация: сделали предложение - я уволился, а теперь оказывается, что нужно еще собеседование и гарантий уже по приему никаких нет. Возникает вопрос: есть ли какая-нибудь ответственность работодателя по приему на работу на основании предложения о работе (да это еще не трудовой договор, но почти его макет) ? Есть возможность требовать компенсацию в связи с потерей дохода от прежней работы и не получения новой? Понятно, что в судебном порядке? Как быть если организация в одном городе, а прописан в другом, в суд подача заявлений осуществляется по месту организации или можно по месту моей прописки (где мне удобнее)? Заранее спасибо. 17.02.2016

Работаю я с июля 2012 поменяла 5 мест работ, между каждыми были перерывы в месяц-три. На последнем месте работы работаю с ноября 2013 по сей день. В декрет мне в конце декабря 2014 или в начале января 2015. Вопрос: в каком году лучше уйти в декрет? Могу ли я предоставить справки и доходах с предыдущих мест работы своему работодателю для расчета декретных? Или прерванный трудовой стаж не засчитается? Просто на предыдущих всех работах была хорошая белая зарплата, а на данной работе зарплата маленькая белая.

Я сейчас работаю. У меня ребёнок инвалид детства (ему сейчас 4 года). У меня сложилась такая ситуация, что мне приходится увольняться с работы, для того чтобы ухаживать за ребёнком. Работу я должна оставить в любом случае, мне это прийдётся сделать ради ребёнка. Подскажите мне, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации? По какой статье меня должен уволить работодатель, чтобы мои права не были ущемлены? Будет ли мне идти стаж (или сохраняться стаж)? Как вот эта вынужденная мера, может в дальнейшем отразиться на моём стаже, пенсии и других социальных гарантия, льготах.

Здравствуйте. Я уже год работаю в процессинговом центре одного крупного банка. Проблема в том, что моя работа связана с ПО банкоматов, а с ними никогда не работал и не знаю даже принципа, ну пообещали что научат и все что сделала компания за весь год, это дали мне Документы на английском языке и закрепили за одним из сотрудников. Сотрудник честно говоря очень далекий от этого и пристроили его сюда по знакомству. За год я сам всему научился, узнал много нового и многому научил даже их сотрудника. Но вся проблема в том, что время не стоит на месте ПО и оборудование обновляют и мне приходится с этим работать и я честно говоря не понимаю что и как устроено, чтобы с этим работать мне нужно обучение, но компания даже не предлагает ничего. Уйти отсюда я не могу, т.к ЗП действительно высокая. Подскажите пожалуйста, как обьяснить руководству что любому сотруднику нужно обучение, тем более они взяли меня сразу после университета и знали что я далёк от этого и диплом у меня менеджера, а не программиста. На собеседовании один из сотрудников просто сказал что ничего сложного, но сам он моей работы даже не касается и не понимает принципа. И огромная проблема в том, что я очень тесно сотрудничаю с филиалами банка по всей стране и я не могу полностью познать ситуацию без знания самых основ. Я конечно стараюсь отвечать на вопросы нейтрально, но понимаю что это не выход. Посоветуйте пожалуйста, что делать в этой ситуации?

С 2007 по 2013 гг я работала медиком. В 2013 году 9 августа я уволилась по собственному желанию не указав причину. В трудовой так и написали по собственному желанию. Через полтора месяца уже в москве я устроилась на работу и там мне сказали что перерыв в мед стаже 1 мес прерывается но так как у меня есть ребенок до 14 лет стаж не прерывается. Теперь уже на новой сейчас работе я добиваюсь чтоб мне оплачивали мед стаж С января 2015 года я уволиласьс одного места работы и на данной работу устроилась туту же 26 января 2015 года. И на нынешней работе в отделе кадров посмотрели в трудовую книжку что у меня был перерыв 1,5 месяца когдато и так как в ней при увольнении не указана причина увольнения они мне стаж не оплачивают. Я им говорю что на второй работе у меня ничего не прирывалось и мне все доплачивали. Они уже упираются на то что неправильно оформлена книжка. Они говорят если б там была указана причина по уходу за ребенком до 14 лет тогда б мед стаж непрерывался по закону. Но там так же сказано что если в мед книге работадатель не указал причину увольнения по собственному желанию то достаточно принести свидетельство о рождении ребенка и тогда мед стаж также не прерывается просто я непонимаю почему вторая работа по этой причине до плачивала а нынешняя работа нет. Все места работы были гос учереждениями.

Я работала в Сбербанке РФ 5 лет, затем уволилась по семейным обстоятельствам. Мой муж также работал и продолжает работать в этом банке. Через год меня пригласили обратно на работу. Собеседование прошла хорошо, сказали оформлять документы, но служба безопасности мне отказала по причине работы моего мужа в этом банке. Мы с мужем работали в разных филиалах и не в подчинении, и сферы работы у нас были разные. Законно ли мне отказали в работе? Спасибо!