Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ветеран труда и заслуженный работник здравоохранения требует полного отпуска - разбираем правовую сторону ситуации

26.01.2013, 08:33
• г. Лесозаводск

Я являюсь заслуженным работником Здравоохранения, ветераном труда, но продолжаю трудиться. Сейчас работаю в должности санитарки дневного стационара поликлиники и совмещаю с должностью гардеробщика. В прошлом году отпуск был предоставлен с 29 апреля без моего согласия (по графику отпусков). В этом году отпуск опять готовы предоставить с 29 апреля, без объяснения причин (я в графике отпусков не расписывалась). Отпуск предоставляется за фактически отработанное время, т.е. я уже второй год не могу получить полный отпуск (50 дней). Я единственное о чем прошу предоставить мне полный отпуск! (это получается с 16 мая).

Скажите кто прав в данной ситуации и на каком основании?

Заранее благодарю за ответ!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Странное утверждение - не предоставляется полный отпуск. Если нет иного соглашения, отпуск всегда предоставляется именно полный - сколько причитается на момент ухода в отпуск.

Работодатель не обязан согласовывать с работником дату предоставления отпуска.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России
Елена
12.12.2010, 13:36

При предоставлении отпуска у меня стали возникать разногласия с отделом кадров.

В организацию в которой я в данное время работаю, я пришла в мае 9 лет назад. При предоставлении отпуска у меня стали возникать разногласия с отделом кадров. Мой трудовой год начинается с 5 мая и мне отказывают в предоставлении отпуска в июне на основании того, что отпуск предоставляется за отработанное время. В настоящее время составляется график отпусков на 2011 год. Мой период получается с 05,05,2011 по 05,05,2012. Инспектор ОК, на основании этого, указывает продолжительность моего отпуска 29 дней, а не 51 как предусмотренно нашим колдоговором. Объясните, пожалуйста, мне кто из нас прав, так как я доказывю, что по ТК последующие отпуска предоставляются в любой срок по графику отпусков.
Читать ответы (1)
Сергей
17.07.2018, 09:56

Вопрос отпуска при переводе на другую должность внутри организации

Перешёл на другую должность внутри организации. Есть график отпусков утвержденный генеральным директором. Могут ли мне не предоставить отпуск по графику без моего согласия?
Читать ответы (2)
Владимир
20.08.2013, 16:39

Работник банка планирует написать заявление на отпуск с увольнением - гарантирован ли оставшийся отпуск?

Работаю в банке. Есть график отпусков. Отпуск делится. Первую часть отпуска, отгулял, она была по графику. Осталось еще 14 дней отпуска, по ним графика отпусков нет. Хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, обязан ли работодатель предоставить мне этот отпуск?
Читать ответы (1)
Ксения
18.04.2013, 07:23

Вопрос об увеличении количества дней отпуска за счет неиспользованного отпуска предыдущего года

График отпусков на текущий год составлен без учета неиспользованного отпуска прошлого года, могу ли я при выходе в отпуск потребовать больше дней, чем по графику за счет неиспользованного в прошлом году?
Читать ответы (1)
Алина
25.02.2014, 23:59

Вопросы по сокращению трудового договора и отпуску - возможность отказа и компенсация, принудительный отпуск

Прошу Вас дать письменный ответ по следующему вопросу: Организация расторгает со мной трудовой договор в связи с сокращением численности (штата). Уведомление о сокращении подписано 20.02.2014 г. У меня 45 дней неиспользованного отпуска за прошлые года. Руководство организации известили о том, что согласно графику отпусков на 2014 год мне предоставляется отпуск на 35 дней с 11.03.2014 по 14.11.2014. График отпусков я не видела, в графике не расписывалась, последний раз в отпуске была 2 месяца назад. Могу ли я отказаться от отпуска, и получить денежную компенсацию? И почему 35 дней, а не 28? Может ли организация принудительно заставить меня уйти в отпуск? Алина.
Читать ответы (1)
Анна
18.02.2012, 20:35

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.
Читать ответы (1)
Мария Николаевна
25.07.2017, 08:41

Подготовка графика отпусков для работников вновь открывшейся организации - условия и процедура

Мы вновь открывшаяся организация с февраля месяца 2017 года, набор кандидатов на работу произошел в мае месяце, подскажите пожалуйста, нам нужно подготовить график отпусков работников на этот год, и каким числом его утверждать, и отпуск предастовлять работникам по истечении 6 месяцев работы при этом давать полный отпуск либо за фактически отработанное время?
Читать ответы (2)
Надежда
10.04.2017, 08:08

Конфликт по графику отпусков - может ли сотрудник высудить отпуск не по графику?

Пришла работать в организацию в качествве руководителя 26.12.2016 года. На момент моего прихода на должность график отпусков был на 2017 год уже утвержден исполняющим обязанности руководителя. В ходе работы выяснилось что в графике указаны не конкретные даты ухода сотрудников в отпуск, а календарные месяцы. Кадровым работником в адрес всех сотрудников были напарвлены уведомления с просьбой определить конкретные даты планируемых отпусков, в целях приведения графика в соответствие с действующим законодательством. Один из сотрудников, планирующих в старом графике отпусков отпуск в ноябре 2017 года написал в заявлении об уточнении даты отпуска что планирует его отгулять 2 мая в количестве 110 дней (отпуск накоплен за 2 года, в районе приравненном к районам Крайнего Севера). На его заявлении я написала что по графику ноябрь, значит и уточните какого конкретно ноябре - 1 или 15 к примеру. При разговоре угрожает трудовой инспекцией, что мол не гулял в отпуске более 2 лет. Хотя в феврале 2017 года мною был предоставлен ему отпуск в количестве 28 дней с целью чтобы по отпускам не было просрочки. Может ли сотрудник высудить отпуск не по графику?
Читать ответы (4)
Ольга
21.12.2015, 22:24

Ситуация с графиком отпусков - обращение по вопросу изменения даты и правомерность отказа

Работаю в организации с 10.2008 года, с 2012 по январь 2015 находилась в декретом отпуске. С 27 июля по 11 сентября 2015 года была в ежегодном отпуске (52 дня). Сейчас когда я находилась на сессии был составлен график отпусков и меня без моего ведома поставили в график с 01.08. 2016 года, а я прошу с 15 мая но руководитель мне отказывает и говорит, что я могу взять в мае только за фактически отработанное время. Правомерно ли это? И как мне сейчас внести изменения в график отпусков?
Читать ответы (5)
Юлия
28.02.2011, 15:51

Как вернуть неиспользованные дни отпуска из прошлого года - советы для работников

В 2010 году я использовала 20 календарных дней отпуска. В графике отпусков на 2011 Отдел кадров просил указать только новые 28 календарных дней, в итоге, 8 дней, оставшиеся с прошлого года в графике не зафиксированы. Сейчас сотрудники Отдела кадров утверждают, что отпуск будет предоставляться стого по графику, и что с остатками с прошлого года они не работают, Т.е. получается, что не использованные в прошлом году 8 дней просто пропадут. Подскажите, каким образом я сейчас могу заставить работодателя предоставить мне в этом году 8 дней отпуска, не использованные в прошлом году?
Читать ответы (3)