Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие сроки подачи заявления на отпуск и увольнение при намерении уйти в отпуск с последующим увольнением?

01.02.2005, 23:31
• г. Москва

Ответьте, пожалуйста на мой вопрос. Если я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением, то за сколько дней до предполагаемого отпуска я должна подать заявление на отпуск и увольнение (отпуск у меня не использованный с прошлого года)?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Галина!

На каждом предприятии составляется график отпусков согласно которому работники и соблюдают очередность ухода в отпуск. Работодатель обязан не менее чем за две недели напомнить Вам о предстоящем отпуске. Если Вы хотите уйти в отпуск в другое время, чем это оговорено в графике отпусков, Вам необходимо согласовать время Вашего отпуска с работодателем. Что касается врмени написания заявления на отпуск с последующим увольнением, то если Вы отдыхаете по графику отпусков - то дня за три, а если по согласованию с работодателем - то как договоритесь (Вы ведь можете в феврале согласовывать заране отпуск, который планируете с 05 марта). При написании заявления об отпуске с последующим увольнением, последний день отпуска считается последним днем Вашей работы на данном предприятии.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги