Хотелось бы узнать мнение Фалеева Ю.Д. и остальных юристов.

Хотелось бы узнать мнение Фалеева Ю.Д. и остальных юристов.

При введении процедуры конкурсного производства, конкурсный управляющий должен увольнять работников "по сокращению" или "по ликвидации"? Не можем прийти к единому мнению.

номер вопроса №21573
прочитан 12 раз

Зависит от решаемых им задач. Если предприятие на данном этапе продолжает функционировать и мероприятия по сокращению численности работников направлены на стабилизацию или улучшение положения предприятия, то по сокращению; если же предприятие фактически закрывается, то, разумеется, по ликвидации.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X