Добрый день! Я работаю в Государственном унитарном предприятии «Республиканское управление водопроводно-канализационного хозяйства» Чеченской республики в должности ведущего специалиста абонентного отдела. Меня и других работников периодически привлекают к работе в выходные дни. Все происходит по устному указанию начальства. На зарплате это никак не отражается и дополнительным выходным в рабочие дни не компенсируется. Насколько это правомочно? Если нарушаются наши права, как с этим можно бороться? Спасибо за Ваш ответ.

Если нарушаются наши права, как с этим можно бороться?

У меня вопрос в следующем: Предусмотрена ли компенсация за работу в выходные дни, как в суточном эквиваленте так и в денежном?

У меня такой вопрос: я в течении 3-х недель по устному указанию директора находился по чрезвычайной ситуации на работе. Рабочее время у нас установлено с 9 до 18 в рабочие дни с выходными днями суббота и воскресенье. За эти 3 недели я в рабочие дни работал с 7 до 20 часов, а в выходные с 8 до 18 часов. Вопрос сверхурочной работы в рабочие дни компенсируется по колдоговору пятью сутками к отпуску, а вот работа в выходные дни ничем не регламентируется. У меня вопрос в следующем: Предусмотрена ли компенсация за работу в выходные дни, как в суточном эквиваленте так и в денежном?

Читать ответы (1)

Возможно ли принудительное трудоустройство в праздники без согласия работников и где можно обратиться при нарушении прав?

Может ли работодатель заставить работать в праздники (по приказу по предприятию), если нормированный рабочий день и это не прописано в трудовом договоре, с предоставлением выходных в другие дни, например 9,10,11 января рабочие, а 14,15,16 выходные, (бес согласия работников предприятия) Куда обратится, если это нарушение.

Читать ответы (1)

Оплата выходных дней в одинарном размере - нужны ли сроки взятия?

Я выхожу работать в выходные дни, так как на предприятии нет денег, мне предложили оплатить в одинарном размере эти дни с дополнительными выходными днями! Выходные дни мне не нужны, потому что предприятие работает и так 4 дня в неделю... сейчас от меня требуют даты выходных дней что-бы сделать приказ, есть ли сроки взятия этих выходных дней?

Читать ответы (1)

Компенсируется ли ненормированный рабочий день в выходные дни, на которые администрация привлекает работников?

Входит ли в понятие ненормированный рабочий день работы в выходные дни, на которые администрация привлекает работников. При привлечениии к работам в выходные и праздничные дни администрация не компенсирует эти работы никаким образом, т.к. мы получаем дополнительный отпуск за ненормируемый рабочий день. С уважением!

Читать ответы (1)

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день?

Где должно быть оговорено, что у главного бухгалтера ненормированный рабочий день? В отчетный период приходиться работать допоздна и в выходные дни. Должны ли предоставлять дни отдыха взамен рабочих выходных или оплатить эти дни? Руководитель, ссылаясь на ненормированный рабочий день главного бухгалтера, просто приказал отделу кадров не фиксировать факт работы в выходные дни приказом о производственной необходимости выхода на работу. (В трудовом договоре оговорен рабочий день с 8.00 до 17.00 в должности бухгалтер. Приказом от 01.03.2004 года переведена на должность главного бухгалтера, без изменения договора.). Если это правильно, то, что понимается под ненормированным рабочим днем? Как должно быть оформлено, что у работника ненормированный рабочий день? И что работник получает взамен? Дополнительные дни к отпуску, дополнительную оплату? Заранее благодарю. С уважением.

Читать ответы (2)

Несправедливое привлечение сотрудников к работе в выходные и нарушение графика работы - как противостоять и доказать нарушения

Я работаю в государственном учреждении. Некоторых наших сотрудников привлекают к работе в выходные дни без приказа (соответственно без права выбора двойная оплата или отгул). Так же некоторые наши сотрудники являются на работу когда захотят, хотя по табелю у них столько же рабочих дней как и у остальных. Директор им потакает, т.к. тоже имеет с этого некоторую выгоду. Как с этим бороться? Как доказать что это все так? Спасибо.

Читать ответы (1)

Правомерно ли заставлять работников с несменным графиком выйти на работу в день перенесенного выходного?

Работаю пятидневную рабочую неделю со смещенными выходными (вс-пн), так написано в трудовом договоре, то есть график не сменный и выходные не плавающие. При этом у коллег графики разные, исходя их положения выходных - у кого-то они в пт-сб, у кого-то - сб-вс. В этом году 31 декабря объявлено выходным днем, так как он перенесен с 3 января (воскресенье), но работников с моим графиком (с выходными вс-пн) заставляют выходить на работу на полный день (так как формально перенесенный день не является ни праздничным, ни предпраздничным). При этом, из-за добавления этого дня как рабочего, норма рабочего времени у нашего графика составляет 124 выходных и 241 рабочий день против 125 выходных и 240 рабочих у других графиков. Подскажите, пожалуйста, правомерно ли заставлять сотрудников выходить на работу в этот день, при этом денежно не компенсируя день и не предоставляя дополнительный выходной в этом месяце/году?

Читать ответы (1)

Дополнительные выходные на уход за инвалидным ребёнком - могут ли совпадать с графиком родителей и законно ли это?

У меня дочь ребёнок-инвалид. Попросила работодателя о дополнительных выходных. Могут ли эти дополнительные выходные дни по уходу совпадать с моими выходными по графику? Законно ли это?

Читать ответы (1)

Как отказаться от обучения и сохранить выходные дни при работе в магазине одежды?

Я работаю продавцом в магазине одежды, по трудовой книжке. График работы выдает 25 числа управляющий нашего магазина, в нем проставлены все рабочие и выходные дни. График получается что между 3-5 рабочими днями у меня 2 выходных. Т.е. 3 рабочих 2 выходных 4 рабочих 2 выходных, иногда выходных бывает вообще 1 день. Но в эти выходные 1-2 раза в месяц меня заставляют еще ездить на обучение и семинары, ни каких документов о прохождении оных не предоставляется. Объясняется это тем что от начальства пришел приказ что я обязана ехать на это обучение и мне проставили рабочий день, и ни каких отговорок не принимается. Ни один из этих приказов я не видела, и естественно не подписывала. Скажите пожалуйста, каким образом я могу отказаться от этих обучений, выходных и так очень мало ( Спасибо большое!

Читать ответы (1)

Включается ли работа начальником юридического отдела в областном государственном унитарном предприятии в стаж государственной

Входит ли в стаж государственной или муниципальной службы работа в должности начальника отдела (если точнее - юридического отдела) в областном государственном унитарном предприятии?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если нарушаются наши права, как с этим можно бороться?

Москва - онлайн услуги юристов