Руководство предприятия приказом перевело ("переместило" - формулировка приказа)

Руководство предприятия приказом перевело ("переместило" - формулировка приказа) групу работников цеха на участок со старым оборудованием, который по плану должен быть в течение года ликвидирован. Мы считаем (обосновано), что таким образом администрация путем сокращения предполагает избавться от данных работников. Пожалуйста ответьте, права ли администрация перводя сотрудников в приказном порядке на работу со старым оборудованием? Можно ли, не нарушая законадательства, отказаться от этого перемещения. С уважением, Валерий.

номер вопроса №21594
прочитан 20 раз

В соответствии с п. 3 ст. 72 ТК РФ "Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора". Т.о. образом в вашем случае работодателю не требовалось получать от работников письменного согласия на такое перемещение. Только если результатом такого перемещения является "изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора" работодатель должен получить письменное согласия работников (п. 1 ст. 72).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X