Руководство предприятия приказом перереместило нескольких работников цеха на участок со старым оборудованием,

который по плану должен быть в течение года ликвидирован. При этом оклады и должности у работников изменены не были. Можно ли считать, что по факту произошло существенное изменение трудовой функции и преднамеренная дисквалификация, а также изменение существенных условий трудового договора.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Если работники продолжили выполнять ту же работу, что и раньше, но на другом оборудовании, то нельзя считать, что произошло существенное изменение трудовой функции. Что же касается существенных условий договора, то для определения их нарушений или изменений надо знать эти условия. Если в вашем трудовом договоре или коллективном трудовом договоре содержатся условия относительно цеха или оборудования, то вам есть к чему апеллировать.

Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение