Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Руководство предприятия приказом перереместило нескольких работников цеха на участок со старым оборудованием,

который по плану должен быть в течение года ликвидирован. При этом оклады и долности у работников изменены не были. Можно ли считать, что по факту произошло существенное изменение трудовой функции и преднамеренная дисквалификация, а также изменение существенных условий трудового договора.

вопрос №21604
прочитан 5 раз

Если работники продолжили выполнять ту же работу, что и раньше, но на другом оборудовании, то нельзя считать, что произошло существенное изменение трудовой функции. Что же касается существенных условий договора, то для определния их нарушений или изменений надо знать эти условия. Если в вашем трудовом договоре или коллективном трудовом договоре содержатся условия относительно цеха или оборудования, то вам есть к чему аппелировать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X