Права работника при сокращении и изменении условий трудового договора в случае реорганизации организации

В январе 2010 года произошла реорганизация двух организаций путем присоединения 1-ой организации ко 2-ой. Но 3 года назад, в 2008 году работник 1-й организации попал в ДТП, был признан виновным. Потерпевшей стороне была выплачена страховка в размере 160 000 руб. Сейчас потерпевший хочет еще денег, подал в суд на того работника и 1-ю организацию, которой уже нет. Будет ли 2-я организация признана ответчиком в связи с тем, что она является правоприемником 1-й организации? Сомнения в том, что на момент реорганизации у 1-й организации отсутствовали долги по данному ДТП.

Скажите, пожалуйста, у меня на работе директор Дома Культуры ушла в отпуск по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору приняли новую сотрудницу. Но недавно собралась выйти основной работник на работу, временную сотрудницу предупредили о выходе основного работника и прекращении срочного трудового договора. Но оказалось, что временная сотрудница беременная, работодатель предложил ей другое место работы в другой организации в нашей местности. Как сейчас мне оформить временного работника:1. Уволить по истечению срочного договора, а в другой организации примут.2 Уволить переводом в другую организацию, но как, если срок срочного трудового договора истек.

Организация, в которой я работаю в должности главного бухгалтера, находится в процессе реорганизации путем присоединения. Я буду сокращена? Имею ли я право работать главным бухгалтером в организации к которой нас присоединят?

Можно ли устроиться на работу бухгалтером в новую реорганизованную организацию, если было увольнение по сокращению штатов. Работа была до реорганизации Главным бухгалтером в этой организации. Будут ли нарушения., И какие будут наказания если они будут?

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Больше года работаю официально в организации, после своего выходного прихожу на работу и вижу что работодатель прислал на подпись новый трудовой договор, в котором указана совсем иная организация и директор, то есть меня увольняют из организации, где я сейчас работаю и переводят в другую организацию. Должны ли в трудовой указать что принята на работу в новую организацию путем перевода? Собираюсь уходить в скором времени с этой работы на другую, вдруг будут проблемы с тем, что в трудовой будет указан маленький срок работы в новой организации, и не будет указано что в порядке перевода.

Как поступить в следующей ситуации. В организацию был принят сотрудник по срочному договору на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Деятельность в организации не велась, и временный работник был переведен в новую организацию. Постоянная работница переведена не была. Сейчас основная работница выходит из отпуска по уходу за ребенком. Что нам с ней делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 1.5 года. Где раньше я работала та организация реорганизовалась путем присоединения в другую организацию в другой город Казань. Документов о переводе не каких не подписывала и не уведомляли только по смс. Сейчас бывший работодатель написала что у организации в Казани нет доходов расчетного счета и банка! Как мне быть? Как добиться получения пособии? Бывший работодатель настаивает на увольнении и получении пособии через фсс!

Скажите пожалуйста! В случае реорганизации организации путем присоединения ее к другой организации необходимо ли работникам писать заявления о переводе в другую организацию, либо певод осуществляется автоматически, ведь по сути реорганизованная организация не изменилась?

Всентябре 2012 года со мной заключили срочный трудовой договор на шесть месяцев. В январе 2013 года предприятие реорганизовалось, у меня новый работодатель и работадатель пишет приказ: принята в связи с реоганизацией на время сдачи налоговой и финансовой отчётности по срочному трудовому договорую. Как лично мне ею было сказано, что после сдачи годового отчёта договор со мной будет расторгнут, т.к в штате нет вакансий, заработная плата за январь 2013 года была сниженаЭто законно? Входит ли в стаж этот период? Подскажите, я получается, не буду сокращена, и не будет мне предоставлена другая работа т. к у меня срочный договор?

Заранее спасибо!

Ситуация - организация 1 берет в аренду имущество организации 2 (договор аренды заключен на 11 месяцев). Работники организации 2 (постоянный (бессрочный трудовой договор) уволены в связи с переводом в организацию 1 (в тр. книжке так и написано). Заявление на согласие о переводе написали. Но организация 1 заключает с работниками организации 2 срочные трудовые договора. В труд. Договоре: Срочный трудовой договор. На период аренды имущества организации 2. Срочный трудовой договор лишает многих гарантий. Правомочно ли заключение такового трудового договора? Если нет как повлиять на ситуации. P.s. переведено таким образом окола 150 рабтников.