Важные вопросы при сокращении штата - выплаты, документы, учет в центре занятости и компенсация

50₽ VIP

Срок - в день увольнения, и трудовую книжку и расчет по зарплате и отпускным, и компенсацию. Вставать на учет в ЦЗ необходимо для получения компенсации по сокращению кадров вдальнейшем. Если в выплатах не нуждаетесь - можете на учет не вставать. Регистрация для выплат значения не имеет -должно соблюдаться законодательство.

Елена, 1. Вам должны выдать приказ об увольнении в связи с сокращением штата. 2. В этот же день выплатить пособие в размере двух месячной оплаты труда и выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении. Если по каким-то причинам Вы трудовую книжку не получите, то Вам она будет выслана по почте в течении трех рабочих дней с момента вынесения приказа о Вашем увольнении.

Что же касается центра занятости населения, то это Ваше право вставать на учет или нет. Но Вам необходимо будет иметь ввиду, что если Вы не будете стоять на учете в центре занятости,то Вам организацией не будет произведена выплата выплата среднемесячной заработной платы за третий месяц.

Работодатель не может отказать Вам в выплатах по мотиву того, что Вы зарегистрированы в другом населенном пункте-это незаконно.

С уважением,

Носкова Л.Н.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора.

Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок

Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

По мимо трудовой книжки, Работодатель согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).

Все положенные выплаты работнику не зависят от его регистрации.

На учет в центр занятости Вас может поставить Ваш бывший работодатель, но это на Ваше усмотрение, если у Вас есть возможность выйти на другую работу, то необходимости в постановке на учет нет.

Уважаемая Елена, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).