Хотелось бы задать такой вопрос-я устроилась работать в ноябре в детский сад по специальности "воспитатель".

Мне установили испытательный срок 3 месяца. После прошествия этого срока заведующая оставила меня еще на 3 месяца, и опять на испытательный срок. Правомерно ли это с её стороны?

И ещё - я учусь на заочном отделении и по закону, в период сессии мне положен оплачиваемый дополнительный отпуск. Но меня не отпускают.. правомерно ли это и как добиться справедливости..

Большое спасибо.

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

В соответствии со ст.70 ТК РФ условие об испытательном сроке должно быть зафиксировано в трудовом договоре. Если этого не было сделано, считается, что Вы приняты без испытания. Если Вы устроились по окончании учебного заведения впервые на работу, испытание вообще не устанавливается.

Срок испытания не может превышать трех мес. и соответственно не может быть продлен. Таким образом, Вы выдержали испытание и уволить Вас по этому основанию не имеют права. Если уволят, - суд Вас восстановит.

Если Вам положен учебный отпуск (в настоящее время это право имеют лица, получающие образование данного уровня впервые), Вы имеете право письменно предупредив работодателя (заявление) и приложив справку-вызов из учебного заведения, уйти в отпуск независимо от согласия работодателя. Это не будет считаться нарушением трудовых обязанностей, и если последуют какие-либо санкции, обращайтесь в суд.

С уважением.

Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Написать
Позвонить

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение