Определено ли законодательством сколько часов в день можно работать за компьютером и должны ли быть ежечасные перерывы для отдыха?

Спасибо.

вопрос №21630
прочитан 7994 разa
Оцените вопрос :)

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.2.542-96

"Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы"

(утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 14 июля 1996 г. N 14)

" 9.1.2. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А - работа по считыванию информации с экрана ВТ или ПЭВМ с предварительным запросом; группа Б - работа по вводу информации; группа В - творческая работа в режиме диалога с ЭВМ. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ и ВТ следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

9.1.3. Для видов трудовой деятельности устанавливается 3 категории тяжести и напряженности работы с ВТ и ПЭВМ (приложение 15), которые определяются: для группы А - по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для группы Б - по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В - по суммарному времени непосредственной работы с ВТ и ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 часов за смену.

9.1.4. Для преподавателей высших и средних специальных учебных заведений, учителей общеобразовательных школ устанавливается длительность работы в дисплейных классах и кабинетах информатики и вычислительной техники не более 4 часов в день.

9.1.5. Для инженеров, обслуживающих учебный процесс в кабинетах (аудиториях) с ВТ и ПЭВМ, продолжительность работы не должна превышать 6 часов в день.

9.1.6. Продолжительность обеденного перерыва определяется действующим законодательством о труде и Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).

9.1.7. Для обеспечения оптимальной работоспособности и сохранения здоровья профессиональных пользователей, на протяжении рабочей смены должны устанавливаться регламентированные перерывы.

9.1.8. Время регламентированных перерывов в течение рабочей смены следует устанавливать в зависимости от ее продолжительности, вида и категории трудовой деятельности (приложение 15).

9.1.9. Продолжительность непрерывной работы с ВТ без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часов.

9.1.10. При работе с ВТ и ПЭВМ в ночную смену (с 22 до 6 часов), независимо от категории и вида трудовой деятельности, продолжительность регламентированных перерывов должна увеличиваться на 60 минут.

9.1.11. При 8-ми часовой рабочей смене и работе на ВТ и ПЭВМ регламентированные перерывы следует устанавливать:

- для I категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

- для II категории работ через 2 часа от начала рабочей смены и через 1.5 - 2.0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

- для III категории работ через 1.5 - 2.0 часа от начала рабочей смены и через 1.5 - 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

9.1.12. При 12-ти часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-ми часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.

9.1.13. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития познотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений, изложенные в Приложениях 16 - 18.

9.1.14. С целью уменьшения отрицательного влияния монотонии целесообразно применять чередование операций осмысленного текста и числовых данных (изменение содержания работ), чередование редактирования текстов и ввода данных (изменение содержания работы).

9.1.15. В случаях возникновения у работающих с ВТ и ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических, эргономических требований, режимов труда и отдыха следует применять индивидуальный подход в ограничении времени работ с ВТ и ПЭВМ коррекцию длительности перерывов для отдыха или проводить смену деятельности на другую, не связанную с использованием ВТ и ПЭВМ.

9.1.16. Работающим на ВТ и ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня показана психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).

Приложение 15 (обязательное)

Время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности рабочей смены, вида и категории трудовой деятельности с ВТ и ПЭВМ.

+----------+-----------------------------------+------------------------+

|Категория | Уровень нагрузки за рабочую | Суммарное время |

|работы | смену при видах работ с ВТ | регламентированных |

| | | перерывов, мин. |

| +-----------+-----------+-----------+-----------+------------+

|с ВТ или | группа А, | группа | группа | при 8-ми | при 12-ти |

|ПЭВМ | количеств-| Б, коли-| В, час. | часовой | часовой |

| | во знаков | отчество | | смене | смене |

| | | знаков | | | |

+----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------------+

|I | до 20000 | до 15000 | до 2,0 | 30 | 70 |

+----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------------+

|II | до 40000 | до 30000 | до 4,0 | 50 | 90 |

+----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------------+

|III | до 60000 | до 40000 | до 6,0 | 70 | 120 |

+----------+-----------+-----------+-----------+-----------+------------+

Примечание: Время перерывов дано при соблюдении требований настоящих Санитарных правил и норм. При несоответствии фактических условий труда требованиям настоящих Санитарных правил и норм, время регламентированных перерывов следует увеличить на 30%.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Положены ли дни отдыха военнослужащему контрактной службы за 100 дней служебной командировки в республике Абхазия.

Прибыв из служебной командировки республика Абхазия командир отказывается дать дни отдыха за служебную командировку. Законно ли это?

vip
вопрос №1983215
прочитан 341 раз

Командир не прав. Соответственно, это не законно.

Отпуск ОБЯЗАНЫ предоставить.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Так что если не удается решить этот вопрос мирным путем, то обращайтесь в гарнизонный суд и в военную прокуратуру.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

В соответствии с Приказом МО РФ N 492 от 10 ноября 1998 г. об утверждении перечня мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащего, командировка исключена из вышеуказанного перечня, а потому нет оснований для предоставления дополнительных дней отдыха.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

31 мая я взял отгул за ранее отработанное время и пошёл сдавать кровь. Когда хотел взять два дня отдыха по донорской справке от 31 мая, 17 и 18 июля, мне дали только один день, сказав, что по справке действителен только один день отдыха. По приказу директора предприятия (в марте этого года), доноры, сдавшие кровь, не допускаются до работы в день сдачи крови. В отделе кадров мне сказали, раз 31 мая у вас стоит рабочий день (8 часов), значит, что вы вышли на работу в этот день незаконно (нарушили приказ директора), поэтому вам положен всего один день отдыха по справке от 31 мая.

Так кто же прав: один или два дня отдыха? Спасибо!

вопрос №2549256
прочитан 327 раз

Они - Вы действительно были освобождены от работы, и Ваш труд - только по Вашей инициативе, в нарушение закон, раз соглашения не было.

ТК РФ.

"

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если

по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха".

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Дни отдыха в январские праздники.

вопрос №13605487
прочитан 28 раз

Как отдыхаем на Новый год в 2018 году В 2017 году 30 декабря, который считается рабочим днем, удачно выпало на субботу, поэтому можно считать его началом затяжных новогодних каникул. Официальные выходные дни в конце декабря — начале января продлятся с 30 декабря 2017 года по 8 января 2017 года.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Как отдыхаем в январе 2018 года

На январь 2018 года приходится 14 праздничных и выходных дней:

Пн. Вт Ср Чт Пт Сб Вс Пн. Сб Вс Сб Вс Сб Вс

1 2 3 4 5 6 7 8 ... 13 14 ... 20 21 ... 27 28

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

30 декабря, сб. – выходной

31 декабря, вс. – выходной

1 января, пн. – Новый год (Новогодние каникулы)

2 января, вт. – Новогодние каникулы

3 января, ср. – Новогодние каникулы

4 января, чт. – Новогодние каникулы

5 января, пт. – Новогодние каникулы

6 января, сб. – Новогодние каникулы

7 января, вс. – Рождество Христово

8 января, пн. – Новогодние каникулы.

Новогодние каникулы и Рождество Христово – официальные нерабочие праздничные дни (ст. 112 Трудового кодекса РФ).

Переносы выходных дней

В январе 2018 года предусмотрены такие переносы выходных дней:

с субботы 6 января на пятницу 9 марта

с воскресенья 7 января на среду 2 мая.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

30 декабря, сб. – выходной

31 декабря, вс. – выходной

1 января, пн. – Новый год (Новогодние каникулы)

2 января, вт. – Новогодние каникулы

3 января, ср. – Новогодние каникулы

4 января, чт. – Новогодние каникулы

5 января, пт. – Новогодние каникулы

6 января, сб. – Новогодние каникулы

7 января, вс. – Рождество Христово

8 января, пн. – Новогодние каникулы.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Я донор и за сдачу крови имею справки на дополнительные дни отдыха, за 1 справку-2 дня отдыха, т.к.сдаю кровь в свой выходной день. У меня график работы 12 часов в день,12 часов в ночь три дня дома, могу ли я на одну справку взять выходные и в день и в ночь? Подскажите пожалуйста, а то у нас с начальством разногласия по этому поводу, они утверждают, что на 1 справку я могу взять выходной только на одну смену. Заранее благодарна.

вопрос №5510992
прочитан 199 раз

Если сдавали в выходной, то у Вас два дня отдыха. День отдыха предоставляется только вместо рабочего дня.

Устранить пробелы в познаниях руководства может трудовая инспекция и (или) прокуратура.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Обязаны ли предоставить дни отдыха отцу при рождении ребенка и сколько дней? Если он служит в войсках национальной гвардии! И что делать если отказывают? Спасибо!

вопрос №13215169
прочитан 8 раз

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

К сожалению, положение о прохождении воинской службы - предоставление дней отдыха не предусматривает.

Когда у меня жена рожало - я был на учениях - приехал - посмотрел - и на неделю уехал.

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 01.07.2017) "О статусе военнослужащих"

Цитата:
Статья 11. Служебное время и право на отдых

10. Отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:

тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий;

пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего;

в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо,- по решению командира воинской части.

Всего Вам наилучшего!

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Ситуация следующая, я служу по контракту. Идет страшная переработка, дни отдыха не предоставляются, рапорта на переработку не подписываются. Куда можно обратится за помощью?

вопрос №10386551
прочитан 7 раз

В военную прокуратуру обращайтесь

УДАЧИ ВАМ.

Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет

Я являюсь донором. Предприятие отказывается оплачивать день отдыха за сдачу крови и последующий дополнительный день отдыха если они пришлись на выходной день или время отпуска?

вопрос №748631
прочитан 63 разa

В письменном виде потребуйте от работодателя оплаты положенной Вам суммы. В случае отказа от принятия заявления, отправьте его почтой на адрес предприятия ценным письмом. Далее Вы вправе обжаловать отказ, либо отсутствие ответа (через 15 дней после получения Вашего требования работодателем) в суд, который присудит выплату в Вашу пользу. Если не хотите заморачиваться с судом, обжалуйте отказ в прокуратуру и / или инспекцию по труду, где научат работодателя соблюдать законы.

Успехов,

РК.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение