Окончательное увольнение работника из-за прогула без предупреждения

обратитесь в суд с заявлением об оспаривании приказа на увольнение по указанному основанию и требованию произвести изменение записи в трудовой

Здравствуйте, Юрьев А.!

Срок начинает течь на следующий день, то есть, ес ли Вы подали заявление об увольнении 1 ноября, то срок отсчитывается со 2 -го ноября и заканчивается 15-го ноября. Соответственно, последним днем работы для Вас является 15 ноября.

Какое у Вас было основание для увольнения с 5 ноября, были какие-то объективные уважительные причины (переезд в другое место, болезнь и т.д.)? Если да, то можно попытаться оспорить действия работодателя.

Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Всего наилучшего!

А по какой статье? Можно поподробнее... Заранее спасибо