Бесплатный вопрос юристам онлайн

92 юристa сейчас на сайте
2145ответов за 24 часа
Сергей, г. Москва
Сергей
06.03.2002 в 16:06
Россия, г. Москва | Вопросов: 1

Каков порядок увольнения человека работающего по совместительству.

Предоставляется ли ему срок на увольнение, если есть потенциальный работник на его место желающий работать постоянно. Или же его увольняют сразу.

номер вопроса №21636
прочитан 32 разa
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • 06.03.2002 в 16:26
    Юрист Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 3 Личная консультация

    С совмещаемой работы работник может быть уволен по всем основаниям,

    предусмотренным ТК РФ.

    Согласно ст. 288 ТК РФ в качестве дополнительного основания

    прекращения трудового договора с лицами, работающими по

    совместительству назван случай приема на работу работника, для

    которого эта работа будет являться основной. Нужно учитывать,

    что увольнение совместителя является правом, а не обязанностью

    работодателя.А что касается срока предупреждения, то таковые не

    предусмотрены. Связано это с тем, что совместитель уже имеет

    работу, а цель закрепления в трудовом законодательстве сроков

    предупреждения состоит в предоставлении человеку времени для

    поиска новой работы.

Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0