Каков порядок увольнения человека работающего по совместительству.

Предоставляется ли ему срок на увольнение, если есть потенциальный работник на его место желающий работать постоянно. Или же его увольняют сразу.

вопрос №21636
прочитан 32 разa

С совмещаемой работы работник может быть уволен по всем основаниям,

предусмотренным ТК РФ.

Согласно ст. 288 ТК РФ в качестве дополнительного основания

прекращения трудового договора с лицами, работающими по

совместительству назван случай приема на работу работника, для

которого эта работа будет являться основной. Нужно учитывать,

что увольнение совместителя является правом, а не обязанностью

работодателя.А что касается срока предупреждения, то таковые не

предусмотрены. Связано это с тем, что совместитель уже имеет

работу, а цель закрепления в трудовом законодательстве сроков

предупреждения состоит в предоставлении человеку времени для

поиска новой работы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X