Работник был уведомлен 5 января о предстоящем высвобождении (за 2 месяца).

5 марта предприятие может уволить работника по сокращению. Но этот работник понадобился на выполнение работы до 1 апреля. Можно ли издать приказ о том, что работник подлежит высвобождению с 1 апреля или надо после 5 марта надо опять предупреждать и ждать 2 месяца?

Оцените вопрос :)

ответы на вопрос:

Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению штатов работник должен быть предупреждён под расписку не менее, чем за 2 месяца. Таким образом работника нельзя уволить ранее 5 марта, а увольнение по этому же основанию в более поздние сроки не потребует нового предупреждения, поскольку оно уже имеется, поэтому уволить работника 1 апреля по сокращению штатов на основании имеющегося предупреждения можно.

Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Написать
Позвонить

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение