Работник был уведомлен 5 января о предстоящем высвобождении (за 2 месяца).

Работник был уведомлен 5 января о предстоящем высвобождении (за 2 месяца). 5 марта предприятие может уволить работника по сокращению. Но этот работник понадобился на выполнение работы до 1 апреля. Можно ли издать приказ о том, что работник подлежит высвобождению с 1 апреля или надо после 5 марта надо опять предупреждать и ждать 2 месяца?

вопрос №21662
прочитан 3 разa

Уважаемая Ирина!Согласно ст.180 ТК РФ о предстоящем увольнении по сокращению штатов работник должен быть предупреждён под расписку не менее, чем за 2 месяца.Таким образом работника нельзя уволить ранее 5 марта, а увольнение по этому же основанию в более поздние сроки не потребует нового предупреждения, поскольку оно уже имеется, поэтому уволить работника 1 апреля по сокращению штатов на основании имеющегося предупреждения можно.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X