Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель лишить работника премии и процента от продаж по предыдущему месяцу?

29.01.2013, 19:40
• г. Новосибирск

Вопрос ожидает публикации

01.02.2013 г. 20:19, вопрос № 41738

Прав ли работодатель, лишив меня премии?

Работаю в организации с ноября 12 г. На собеседовании сказали: на время испытательного срока (3 мес) с Вами заключается договор подряда, на 4-ый мес. заключаем трудовой договор. Подписала нудные доку менты: договор подряда и должностную инструкцию. Обещали з/п 100 в час + 1% от продаж + 2000 руб. премия. В январе я заболела (предупредила о невыходе) отработала только один день по графику и ушла на больничный. После этого в графике у меня не было смен. Неделю назад пришла на работу с заявлением об увольнении. Директор сказал, что лишил меня премии и процента от продаж за невыход (во время больничного) без предупреждения (хотя оно было, но в устной форме) за ДЕКАБРЬ.

Из служебной записки: прошу лишить премии и процента от продаж за декабрь... за невыход в течении месяца без предупреждения и уважительной причины.

Может ли он лишить меня премии за предыдущий месяц? И может ли вообще лишать процентов от продаж, если в договоре подряда он является гарантированной выплатой?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В вашем случае, вам нужно почитать положение о премировании на предприятии, если его нет, то в таком случае работодатель мог лишить вас премии. так как выплата премии- это право работодателя, но не обязанность.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги