Легальность сокращения и перевода на другое рабочее место во время пребывания на больничном и отпуске - анализ правовых аспектов

Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?

Мое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили. ВОПРОС: Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места? Что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места. Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места.

Мое рабочее место передали на обслуживание на аутсорсинг, а меня сократили. ВОПРОС:1. Разве это говорит о ликвидации моего рабочего места? 2.что в компании должно измениться КРОМЕ штатного расписания, и издания приказа, если произошло реальное сокращение рабочего места 3.Отличие мнимого сокращения от реального сокращения рабочего места (какие признаки)

Сокращение. Если сокращают штатную ед.,могут переводить раньше срока сокращения на др рабочее место. Я только в уведомлении возле должности предлож. Написала согласна. Письменного согласия не давала. Начальник два раза своими действиями довел меня до больничного. Недопускает до рабочего места, сует приказ, чтоб я подписала, раньше даты сокращения. И говорит, что имеет право перевести с моего места куда он скажет. Законно ли это.

У меня такой вопрос. Я вышла с декретного отпуска. Но начальник почтовой связи где я работала почтальоном не желает меня возвращать меня на мое рабочее место (там где я до декрета работала) и не желает, чтобы я вообще работала на этом отделении связи. По закону за мной должно оставаться мое рабочее место, но на него поставили женщину которая работала до меня и была уволена (сейчас она вернулась и ее поставили на мое рабочее место, а меня на другой участок). Подскажите имею и право требовать возвращение моего рабочего места (которое у меня было) или они в праве предоставить мне другое? Мне предоставили новое место, но я заявление еще не подписывала (нет подписки газет, мало выноса писем и т.д от этого тоже зависит з/п участок с нуля (новостройки)) А на прежнем участке все стабильно? Почему начальник связи предоставил ей то место которая она захотела, а я не имею право выбора? Что делать? Женщина которая работает на моем месте (подруга начальницы), и еще когда я пришла до окончании отпуска мне сказали, что работать со мной не хотят, рабочего места здесь твоего нет (набрала штат) увольняйся либо переводись на другое отделение,-Здесь я начальник куда захочу туда тебя и пошлю ты после декретного отпуска возвращаешься в отделение связи и того места где ты работала нет и я решаю куда и когда ты пойдешь.

При сокращениях штата суды особенно тщательно расследуют БЫЛО ЛИ ФАКТИЧЕСКИ СОКРАЩЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (не только штатной единицы) А какое Реальное Сокращение Рабочего Места происходит, если мою работу будут выполнять сотрудники аутсорсинга и ФАКТИЧЕСКИ БУДУТ СИДЕТЬ на моем рабочем месте и выполнять мою работу? 1 Прошу дать определение РАБОЧЕЕ МЕСТО. Не путать со штатной единицей. 2 Прошу дать определение сокращение рабочего места. (не штата) 2.Какие аргументы суды принимают в доказательство того, что РАБОЧЕЕ МЕСТО не сокращено.

Эдраствуйте. Вопрос таков. Имеет ли право начаьник не предоставить мне моего рабочего места после выхода из декретного отпуска. И предоставить мне другое рабочее месть менее оплачиваемое.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Меня предупредили о сокращении штата письменно когда я находилась уже в отпуске. Сейчас мне говорят, что не имели право предупреждать меня и сокращать не будут сразу в день выхода, а только снова вручат предупреждение. Рабочего места моего уже нет и вообще бухгалтерии нет, где я работала. Я хочу уже сократиться, потому что директор будет пытаться уволить без выплат пособий. Если я уже подписала уведомление о сокращении, могу ли я быть уволена по сокращению, или все-таки надо выходить на работу?

Добрый день! Имеет ли право руководство, понизить разряды операторам газовой котельной с 3-го, на 2-й, стаж у всех работников по этой профессии, от 10 до 20 лет. Все эти годы работали по 3-му разряду, а теперь заставили написать заявления о переводе на 2 разряд.