Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли на основании ст.124 п.5 и ст.

13.03.2002, 10:24
• г. Москва

Можно ли на основании ст.124 п.5 и ст. 127 нового Трудового кодекса РФ получить денежную компенсацию не увольняясь с работы за части предыдущих отпусков (1999-2000 г.г.), превышающих 28 календарных дней. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Думаю, нельзя, ведь непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено как ТК, так и КЗоТ, соответственно, "копятся" они только два года. Вот при увольнении работнику выплачиваются компенсации за все неотгуляные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК), но только при увольнении. У Вас есть возможнось перевестить в другое юридическое лицо? Тогда по прежнему месту работы Вас уволят в связи с переводом...

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
23.11.2011, 08:42

Моя зарплата до 2002 года была по годам:

Моя зарплата до 2002 года была по годам: 1989-963,32 1990-2706,6 1991-4850,1 1992-40198,95 1993-586924,84 1994-2082907 1995-4930695 1996-10623475 1997-10425150 1998-8978,93 1999-11693,36 2000-13245,09 2001-23251
Читать ответы (3)
Сеня
03.02.2002, 13:10

Получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск

Статьей 126 нового Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2001 год продолжительностью 32 рабочих дня?
Читать ответы (1)
Вероника
07.04.2004, 16:10

При соединении отпусков - выплата денежной компенсации за все дни или только превышение 28 дней?

Вопрос по поводу применения ст.126 ТК РФ С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной текущий отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Кто прав? Заранее благодарю за ответ,
Читать ответы (1)
Сабанов игорь
20.03.2014, 22:12

Возможность получения денежной компенсации за неиспользованные отпуска без увольнения - учет многодетной семьи

Работаю дежурным хирургом в городской больнице, накопилось много половинок отпусков предыдущих лет. Могу ли я получить денежную компенсацию не увольняясь с работы? Многодетная семья имеет значение?
Читать ответы (2)
Алина
15.03.2002, 11:45

Или в статье идёт речь только о ЧАСТИ неисользованного отпуска?

Можно ли, ссылаясь на статью 126 нового трудового кодекса РФ, потребовать с руководства денежную компенсацию за отпуск за прошлый рабочий год. Работаю вообще без какого-либо отпуска с августа 2000 года. Или в статье идёт речь только о ЧАСТИ неисользованного отпуска? Спасибо.
Читать ответы (1)
Константин Зяблин
04.12.2002, 12:47

Трактация статьи 126 Трудового Кодекса РФ - Правомерность получения компенсации за часть отпуска в течение года

Руководство нашего предприятия своеобразно трактует статью 126 Трудового Кодекса РФ, предлагая получить часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по заявлению работника, только в конце года. Разъясните, пожалуйста, насколько справедливо это решение, и можно ли получить эту компенсацию в течении года? Спасибо.
Читать ответы (1)
Dbrnjh
30.11.2012, 08:59

При составлении графиков отпусков на 2013 г. бухгалтерия решила учесть взятые за свой счёт отпуска:1996-14 к.д, 1997-14 к.д.

При составлении графиков отпусков на 2013 г. бухгалтерия решила учесть взятые за свой счёт отпуска:1996-14 к.д, 1997-14 к.д. 1999-14 к.д. 2001-14 к.д. 2003-14 к. д. при этом вычли 35 дней (крайний север) из очередного отпуска (привышающие 7 дней). законно ли это?
Читать ответы (3)
Галина
16.06.2005, 11:28

Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998?

Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана? Благодарю за ответ.
Читать ответы (1)
Александра
03.07.2014, 05:37

Какое время отпуска не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. То есть 46 дней из этих 60 не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Читать ответы (1)
Анна
19.04.2018, 08:13

Возможно ли получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения согласно ст. 126 ТК РФ?

Ситуация такая: работник не был в отпуске 4 года. Можно ли получить денежную компенсацию без увольнения? Можно ли опираться на ст 126 ТК РФ: При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Спасибо!
Читать ответы (1)