Можно ли на основании ст.124 п.5 и ст.
Можно ли на основании ст.124 п.5 и ст. 127 нового Трудового кодекса РФ получить денежную компенсацию не увольняясь с работы за части предыдущих отпусков (1999-2000 г.г.), превышающих 28 календарных дней. Заранее благодарю.
Думаю, нельзя, ведь непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено как ТК, так и КЗоТ, соответственно, "копятся" они только два года. Вот при увольнении работнику выплачиваются компенсации за все неотгуляные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК), но только при увольнении. У Вас есть возможнось перевестить в другое юридическое лицо? Тогда по прежнему месту работы Вас уволят в связи с переводом...
Спросить
1989-963,32
1990-2706,6
1991-4850,1
1992-40198,95
1993-586924,84
1994-2082907
1995-4930695
1996-10623475
1997-10425150
1998-8978,93
1999-11693,36
2000-13245,09
2001-23251
Статьей 126 нового Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность замены части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией. Возможно ли получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2001 год продолжительностью 32 рабочих дня?
Вопрос по поводу применения ст.126 ТК РФ
С одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной текущий отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другая точка зрения предполагает, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.
Кто прав?
Заранее благодарю за ответ,
Работаю дежурным хирургом в городской больнице, накопилось много половинок отпусков предыдущих лет. Могу ли я получить денежную компенсацию не увольняясь с работы? Многодетная семья имеет значение?
Можно ли, ссылаясь на статью 126 нового трудового кодекса РФ, потребовать с руководства денежную компенсацию за отпуск за прошлый рабочий год. Работаю вообще без какого-либо отпуска с августа 2000 года. Или в статье идёт речь только о ЧАСТИ неисользованного отпуска?
Спасибо.
Руководство нашего предприятия своеобразно трактует статью 126 Трудового Кодекса РФ, предлагая получить часть отпуска, превышающего 28 календарных дней, по заявлению работника, только в конце года. Разъясните, пожалуйста, насколько справедливо это решение, и можно ли получить эту компенсацию в течении года?
Спасибо.
1999-14 к.д. 2001-14 к.д. 2003-14 к. д. при этом вычли 35 дней (крайний север) из очередного отпуска (привышающие 7 дней). законно ли это?
Объясните, пожалуйста, имею ли я право при увальнении на все неиспользованные отпуска. Я работаю в этой организации с апреля 1995 года. Первый отпуск взяла в июле 1999 года за 1998-1999 годы. Когда я буду увольняться получу ли я компенсацию за отпуска за следующие годы 1995-1996, 1996-1997, 1997-1998? Если да, то каким образом эта компенсация будет подсчитана?
Благодарю за ответ.
В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В со ст. 128 ТК РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. То есть 46 дней из этих 60 не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск?
Ситуация такая: работник не был в отпуске 4 года. Можно ли получить денежную компенсацию без увольнения? Можно ли опираться на ст 126 ТК РФ: При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Спасибо!
