Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работодатель заставляет уволиться и грозит статьей в трудовую?

30.01.2013, 19:31
• г. Калининград

Работодатель заставлял уволиться по собственному, но я отказался. Говорит, получишь статью в трудовую ( ( (Завтра он даст мне приказ... стоит его подписывать или нет? или можно написать ознакомлен, не согласен? Или вообще не подписывать? Какой вариант здесь лучше, исходя из того, что я намерен обратиться в суд, ведь статью-то он мне незаконно оформит.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Вам сначала объяснительную должны предложить написать, а потом уже приказ.Скорее всего завтра ничего не будет. Лучше написать ознакомлен, не согласен. И диктофон с собой взять и вопросы позадавать почему и как.

Спросить

Спасибо большое за ответ) насчет диктофона Вы мысли мои прочитали) А какие вопросы позадавать? Проконсультируйте, пожалуйста.

Спросить

Здравствуйте, Антон

прежде всего - не надо "показывать умность" и наводить мыли работодателя на те ошибки, которые они могут совершить оформляя Ваше увольнение. Пусть они их совершают. Потом все эти ошибки Вы сможете обернуть против них.

Ознакомиться с приказом стоит. Лучше даже потребовать копию и только тогда подписать. Если Вы откажетесь подписать приказ, то Вы не только ничего не добьетесь, но и сыграете на руку работодателю Он просто составит акт о Вашем отказе подписать приказ и все.

Про диктофон идея хорошая, но не держите работодателя за дурака. Никто Вам не будет давать интервью под включенный диктофон. Да и как доказательство диктофонная запись не самый лучший вариант.

В Вашем случае наилучший вариант - принять образ убитого горем работника, сознающего всесильность работодателя и бессмысленность сопротивления его воле.

получите приказ (но не сильно настаивайте), трудовую книжку, расчет, справку 2-НДФЛ, и после этого - прямиком к юристам.

Обращайтесь - поможем.

Внимание. Срок исковой давности по делам, связанным с увольнением - 1 месяц. По истечению этого времени мы с вами должны пройти и претензии и трудинспекцию и прокуратуру и подать иск в суд. Так что не зятягивайте

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги