Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы перевода и дополнительных обязанностей - правомерные действия работодателя и дальнейшие действия

30.01.2013, 20:46
• г. Москва

«ПРОШУ РАЗЪЯСНИТЬ»

Я занимаю должность менеджера в структурном подрозделении отдела доставки, в гипер-маркете строй материалов К-Раута (ЗАО СтройМастер). Руководство магазина приняло решение упрознить отдел доставки и отдел информации, тем самым создав консоледированный отдел-Клиентский. В свою очередь мне навязывают дополнительные обязанности, не как не связанные с моей прямой трудовой деятельностью. Причем мне было поставленно жесткое условие, либо подписывать перевод в новый отдел, либо писать заявление по собственному желанию. Причем работададель сылается на то,что з/п была увеличена формально на 1000 руб., в подверждение того, что условия труде не были ухудшены. На мое предложение сосотавить договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере 2 окладов, на данный момент, был получин отказ. Прошу помочь разобраться с данной проблемой и разьяснить, на сколько действия работадателя правомерны и как мне поступить в данной ситуации и куда жаловаться. Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Вы не можете заставить работодателя уволить Вас по соглашению сторон. При сокращении штата или численности работников работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакантные должности, которые Вы могли занимать в соответствии со своей специализацией и состоянием здоровья.

Спросить

В моем случае, работодатель предлагает вакантные должности, не соответствующе моим должностным обязанностям и професси. На каких основаниях, в данном случае, меня могут уволить и что я в праве требовать. Спасибо.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Светлана
05.03.2018, 10:20

Не переводят на постоянную работу после временных обязанностей - правомерные действия работодателя?

Меня приняли на работу по трудовому договору временно на место человека, который находится в местах лишения свободы. Приговор уже давным давно вступил в законную силу. Но работодатель на сегодняшний день так и не переводит меня на постоянно, хотя у нас есть даже вакансии и после меня у нас поменялось немало сотрудников. Писала заявление о переводе на постоянную, но приказа так и не увидела. Правомерны ли действия со стороны работодателя? Благодарна за ответ!
Читать ответы (1)
ЕЛЕНА
20.10.2016, 23:07

Доплата за исполнение дополнительных обязанностей - правомерно ли решение работодателя?

Я работаю в МУПе, в связи с уходом в отпуск завсклада руководитель назначает на эту должность меня, т,к. на на втором уч-ке я исполняю эту работу, и дополнительно я на время отпуска работника еще должна исполнять работу паспортистки, а доплата всего 20 % от моей тариф. Ставки, которая составляет 79,84 руб. Я проживаю в районе крайнего севера. В итоге исполняя работу за троих, моя доплата составит в чистом виде от 7 до 8 тыс. Прав ли работодатель, назначая мне такую доплату. Спасибо!
Читать ответы (2)
Yfnfkbz
20.03.2016, 17:56

Перевод младшего воспитателя в уборщицы без согласия и невыполнение обязанностей - правомерные действия или нет?

Хочу перевести младшего воспитателя в уборщиц служебного помещения без ее согласия, не исполняет должностные обязанности, жалобы от родителей, правомерны ли мои действия?
Читать ответы (1)
Надежда
27.12.2012, 06:50

Увольнение сотрудника из-за нарушений при выполнении обязанностей - правомерные действия руководителя?

В учреждении с численностью 7 человек, один сотрудник исполнял одновременно работу бухгалтера, делопроизводителя и кассира. Сотрудник при исполнении обязанностей кассира неоднократно допуская грубейшее нарушение, а именно после выдачи заработной платы по ведомости, проводил замену данной ведомости и подделывал подписи сотрудников (доказано экспертизой). Руководитель уволил за утрату доверия. Правомерны ли действия руководителя?
Читать ответы (2)
Сергей
23.06.2016, 23:20

Снижение заработной платы старшим фельдшерам и перераспределение обязанностей - правомерные действия главного врача?

Я работаю старшим фельдшером отделения скорой медицинской помощи в ГУЗ ТО Киреевская ЦРБ, наше отделение состоит из центральной подстанции и четырех пунктов СМП, разбросанных по Киреевскому району, в которых, до недавнего времени были свои старшие фельдшера, которые занимались составлением графиков и табелей, медицинской документацией, учетом наркотических препаратов и т.д. За это руководство нашей ЦРБ доплачивало каждому из них 50% от оклада, сегодня главный врач сообщил мне, что снимает с них эту доплату и старшенство с фельдшеров, и теперь работа всего района переходит в мои должностные обязанности, причем моя заработная плата в связи с этим не изменится. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (1)
Артем
03.06.2013, 10:24

Отсутствие информирования о регистрационных действиях - правомерные действия работодателя или несправедливая ситуация?

Моя супруга работает в органе Государственной регистрации, я сдал документы на регистрацию (регистрировал дом по «Упрощёнке» который достался мне в наследство от деда), без её ведома. Теперь её хотят уволить, из-за того что она не сообщила о том что я произвожу регистрационные действия. Работодатель ссылается на 79-ФЗ «О гос. Службе», по которому сотрудники должны сообщать о производимых регистрационных действиях. Правомерны ли действия работодателя ведь супруга ничего не знала, да и наследство я уже давным давно получил ещё до того как вступил в брак просто я сейчас в отпуске и решил всё доделать.
Читать ответы (1)
Наталья
21.08.2015, 00:09

Отец сталкивается с отказом директора старой школы отдать документы для перевода - правомерные действия или нарушение закона?

Добрый Отец хочет забрать документы из старой школы своей дочери для перевода в другую школу. Справку из другой школы о приёме предоставляет, документ о том что он отец тоже предоставляет. Но директор не отдает документы, ссылаясь на то что она его ни разу не видела и не знает. Что знает бабушку и дедушку. И только с согласия дедушки отдаст документы для перевода. Подскажите пожалуйста правомерны ли действия директора? И на какой закон об образовании ссылаться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
25.02.2019, 23:35

Изменение должностной инструкции без подписания дополнительных соглашений - правомерные действия работодателя?

Принята на работу в 2012 году бухгалтером. В 2015 году увольняется кассир, должность кассира сокращают из штатного расписания. Мне изменили должностную инструкцию, дополнили её обязанностями кассира, я её подписала (доп. соглашения к ТД, письменное согласие и договор мат. ответственности подписаны не были). Начисляли доплату к окладу за обязанности кассира. Ушла в декрет. Сейчас собралась выйти, а мне говорят что доплаты за кассира не будет. Подскажите достаточно ли измененной и подписанной мной должностной инструкции чтобы без доплаты обязать меня выполнять обязанности кассира? Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (3)
Оксана
16.09.2013, 21:58

Изменение графика работы и сокращение часов - правомерные действия работодателей и дальнейшие действия работника

Шесть лет назад устроилась поваром график 3/3.В этом году поменялось руководство и нам поменяли график 2/4,и сократили часы (оплата почасовая), в связи с тем, что мало посетителей. В итоге в месяц получается 10 дней по 9 часов, а устраивалась я на полную ставку 15 дней по 11 часов. Правомерны ли действия работодателей? Что делать?
Читать ответы (1)
Татьяна Николаевна
06.12.2014, 15:49

Окончание доплаты за исполнение обязанностей главного бухгалтера - правомерные действия работодателя и мои дальнейшие шаги

С января 2012 года назначена заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером был принят человек не местный, все эти 2 года он находился в командировке по месту нахождения филиала предприятия, приезжал на 2-3 дня раз в 2 месяца, на меня по приказу возлагали обязанности и. о. главного бухгалтера с доплатой 20% от должностного оклада (сумма незначительная); фактически, все эти 2 года я выполняла работу за двоих. С декабря месяца главный бухгалтер был переведен на дистанционную работу в связи с закрытием филиала. Без моего согласия издали приказ на предприятии о передаче мне права подписи всей финансовой и бухгалтерской документации, соответственно, доплату, которую я получала я потеряла, но не потеряла свой груз обязанностей. Новый руководитель предприятия считает, что должность заместителя главного бухгалтера предполагает полное мое исполнение обязанностей главного бухгалтера без доплаты; но тогда заработная плата некоторых моих подчиненных превышает мою. Как повести себя в этой ситуации, прав ли работодатель?
Читать ответы (1)
Марина
24.08.2017, 08:42

Реорганизация в организации - Уменьшение оклада работником без подписания дополнительного соглашения

Добрый день! В организации произошла реорганизация в форме присоединения, учредители остались прежние, вид деятельности также не изменился. Работодатель уменьшил оклад в 2 раза ссылаясь на ст.74 ТК РФ в связи с тем, что у него другая система оплаты труда. Обещал, что размер заработной платы при этом не уменьшится, а в действительности уменьшился. Предложенное дополнительное соглашение с меньшим окладом я не подписала, но тем не менее работодатель начисляет заработную плату по новой схеме. Правомерны ли его действия?
Читать ответы (1)
Руслан
05.02.2019, 16:39

Выговор за отсутствие на работе без личного автомобиля - правомерные действия работодателя и обязанность предоставления транспорта

Работаю водителем на личном авто в организации. В трудовом договоре предусмотрено я должен каждый день приходить на работу на личном авто. Однако недавно я не пришёл на работу без машины, так как автомобиль был на ремонте. Сам на работу не опоздал. Работодатель, решил вынести выговор за нарушение трудового договора? Правомерны ли его действия в таком случае, и обязан ли я по закону предоставлять автомобиль работодателю?
Читать ответы (1)
Павел
24.08.2017, 22:04

Простой виной работодателя - правомерные действия или несправедливая оплата труда?

График 2 через 2,по 12-ть часов. Оплата труда сдельная. Каждый квартал перерасчёт по переработке часов по сравнению с 40-часовой рабочей неделей. Оформляем простой по вине работодателя, нам тут же снимают эти часы с переработки. В итоге простой обходится нам в минус. Правомерны ли действия работодателя?
Читать ответы (2)
Юлия
06.08.2011, 00:42

Изменение обязанностей после отпуска - правомерные действия работодателя и как поступить в данной ситуации

Через месяц мне выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком. Когда я созванивалась с начальником, он мне сказал, что обязанности, которые были закреплены за мной до отпуска выполняет сейчас другой работник и когда я выйду, то у меня будет другой участок работы. (который я не знаю). Подскажите, правомерны ли будут действия работодателя? И как лучше поступить в этой ситуации?
Читать ответы (2)
Андрей
21.07.2017, 03:14

Высказывание - Согласие с дополнительными обязанностями работодателя может повлечь увольнение?\n\nПотенциальный заголовок

Если я не согласен с дополнениями в "функциональные обязанности"работодателем, даже если меня уведомили письменно, что увольняться? Ведь работодатель может понаписать кучу всего и это"ВСЁ"надо выполнять за ту же зарплату?
Читать ответы (2)
Максим
13.03.2019, 21:37

Отказ командира части в переводе - правомерные действия или нарушение прав военнослужащего?

Я военнослужащий. Хочу перевестись в другую часть, в этой части я не хочу служить. Командир части отказывает мне в переводе, ссылается на некомплектованность батальона, но у меня заканчивается контрак через 2 месяца, а я хочу перевестись в другую часть. Правомерны ли его действия? Что делать. Обращайтесь в прокуратуру в чем проблема то как можно судить прав он или нет?
Читать ответы (1)
Юлия
27.08.2002, 14:35

Отказ начальника подписать заявление о переводе - правомерные действия или нет?

Пож-та, я хочу перейти в другой отдел в другое подразделение переводом. Мой начальник отказывается подписывать заявление. Говорит, что только через увольнение. Правомерны ли его действия? Благодарю.
Читать ответы (1)
Алексей
04.12.2015, 21:02

Отказ начальника разведки округа подписать документы о переводе - правомерные действия или нет?

Я капитан разведки, был рассмотрен на вышестоящую должность в учебный центр другого округа. В части документы о переводе подписали и отправили в округ. Начальник разведки округа подписывать документы отказался, тем самым остановил процесс перевода. Правомерны ли его действия.
Читать ответы (2)
Ольга
25.02.2013, 09:21

Отказ в предоставлении отпуска и перевод на пенсию - правомерные действия работодателя?

Мой муж машинист. Летом, сразу после работы случился инфаркт, в связи с чем долго лечился, перенёс операцию. На сегодняшний день выписан, реабилитирован полностью. Прошёл внеочередную комиссию, медики допустили на любую работу не связанную с движением, то есть выполнять работу машиниста не может, рекомендован к трудоустройству. . С начала мужу предложили пойти в отпуск, за то время которое отработал, он написал заявление. Мужа заверили, что он может отдыхать, далее его трудоустроят. Мы успокоились. Но через 2 дня работодатель позвонил и сообщил, что отпуск предоставлять не будет, другое место работы тоже и вообще заниматься этим вопросом не будет, вынуждает уволиться на пенсию, мужу 56 лет. Что делать? Кто прав?
Читать ответы (1)
Виктория
26.12.2017, 20:01

Моя зарплатная бонусная часть была отменена после перевода на легкий труд - правомерные действия работодателя?

Работодатель предоставил лёгкий труд на основании заключения врачебной комисси и моего заявления, но сказал что бонусную часть зарплаты я теперь получать не буду. Правомерны ли его действия? Если легкий труд предоставляется беременным с сохранением среднего заработка на сколько я знаю. В договоре у меня указан оклад 19000 а остальное бонусная часть премирование так сказать, но налог удерживали из 32000.
Читать ответы (1)