Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли принять работника по трудовому договору вне штата предприятия и записывать ли это в трудовую книжку - пошаговое руководство

13.03.2002, 12:58
• г. Владимир

Можно ли принять работника по трудовому договору с указанием всех гарантий вне штата предприятия и необходимо ли записывать это в трудовую книжку. Как лучше поступить в данной ситуации?. Большое спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Заключение трудового договора = принятие работника в штат. Соответственно, должен быть приказ о преме на работу (ст. 68 ТК РФ), оформление трудовой книжки (ст. 65, ч.ч. 1, 3, 4 ст. 66 ТК) и расширение штата по штатному расписанию. Возможно принятие работника по совместительству - тогда сведения о работе по совместительству заносятся по месту основной работы, да и то по желанию ратника, однако и и в этом случае необходимо принимать работника на должность, предусмотренную в штатном расписании.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владимир - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Лилия
10.10.2007, 18:07

Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку...

Очень нуждаюсь в консультации по следующему вопросу: работник был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю по трудовому договору до 6 октября. До выхода этой поправки к закону трудовая книжка не заполнялась. Нам необходимо сделать запись данному работнику. Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку... Как правильно это оформить? Запись в его трудовой нам очень нужна. Спасибо.
Читать ответы (2)
Cdtnkfyf
28.04.2009, 09:50

Как правильно в трудовой книжке сделать запись.

Как поступить в этой ситуации. Работнику сделали запись в трудовую книжку что он принят на работу в 2007 г., уволили в 2009 г. Работник обнаружил что ему неправильно сделали запись, он работает с 2004 года. Как правильно в трудовой книжке сделать запись. Спасибо, Вам большое. С уважением, Светлана.
Читать ответы (1)
Марина
09.02.2005, 15:38

Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки.

Сотрудник официально работает на основной работе в ООО по трудовому договору (стандартному). При приеме на работу трудовую книжку не потребовали (уже прошел год). Трудовая книжка находится в государственном предприятии, там она числится как уборщица. Забирать не хочет, там идет стаж уже около 7 лет. Как правильно и законно оформить на работу по трудовому договору в данной ситуации, без трудовой книжки. Возможно ли это? Спасибо. С Уважением, Марина.
Читать ответы (1)
Михаил
11.06.2009, 16:23

В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Читать ответы (2)
Евгения
20.09.2018, 14:32

Изменение трудового договора в связи с переходом на декретное место - как правильно отразить изменения в приказе, доп.

Ситуация такая: работник работает по трудовому договору на постоянной основе. В связи с изменением штатного расписания произошло изменение численности штата, данному работнику нечего предложить, кроме перехода на декретное место. Она согласилась. Таким образом, мы ухудшаем условия трудового договора, заключенного с данным работником. Как быть в данной ситуации? - как отразить в приказе (это временный перевод?), доп. соглашении и трудовой книжке эти изменения. СПАСИБО.
Читать ответы (2)
Екатерина
09.08.2010, 09:11

Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?

Работник был принят по срочному трудовому договору. Срок трудового договора истекает. Как уволить работника? Должен ли быть работник уведомлен? За сколько он должен быть предупрежден? Составляется только приказ и заносится запись в трудовую книжку об увольнении?
Читать ответы (1)
Елена
09.08.2004, 19:32

Если работник принят на временную работу по трудовому договору и спустя более чем 7 месяцев, не переведен на постоянную работу

Если работник принят на временную работу по трудовому договору и спустя более чем 7 месяцев, не переведен на постоянную работу, может ли он забрать свою трудовую книжку из отдела кадров данной организации (в трудовой книжке сделана запись «принят временную работу на должность……» ) Спасибо..
Читать ответы (1)
Юлия
11.10.2007, 11:14

Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку...

Cнова задаю этот вопрос, так как есть сомнения! Речь идет об ИП, а до 6 октября ИП запись не делали в трудовую, где можно ознакомиться с поправкой в законе и порядке оформления работников принятых до 6 октября 2006 года Очень нуждаюсь в консультации по следующему вопросу: работник был принят на работу к Индивидуальному предпринимателю по трудовому договору до 6 октября. До выхода этой поправки к закону трудовая книжка не заполнялась. Нам необходимо сделать запись данному работнику. Можем ли мы его уволить, например 7 октября, затем в этот же день принять снова и сделать запись в трудовую книжку... Как правильно это оформить? Спасибо.
Читать ответы (1)
Мария
25.11.2013, 19:37

Вопросы о приеме нового работника без трудовой книжки и о способах восстановления книжки

Если новый работник при трудоустройстве не может предъявить трудовую книжку, в связи с тем, что на старом месте ее утеряли. Можем ли до восстановления трудовой книжки его принять? И как лучше ему поступить, как затребовать восстановления трудовой книжки? Спасибо!
Читать ответы (1)