Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Можно ли принять работника по трудовому договору с указанием всех гарантий

вне штата предприятия и необходимо ли записывать это в трудовую книжку. Как лучше поступить в данной ситуации?. Большое спасибо.

вопрос №21709
прочитан 9 раз
Оцените вопрос

Заключение трудового договора = принятие работника в штат. Соответственно, должен быть приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ), оформление трудовой книжки (ст. 65, ч.ч. 1, 3, 4 ст. 66 ТК) и расширение штата по штатному расписанию. Возможно принятие работника по совместительству - тогда сведения о работе по совместительству заносятся по месту основной работы, да и то по желанию ратника, однако и и в этом случае необходимо принимать работника на должность, предусмотренную в штатном расписании.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X