Бесплатный вопрос юристам онлайн

98 юристов сейчас на сайте
3142ответов за 24 часа
Олег, г. Нижний Новгород
Олег
13.03.2002 в 14:31
Россия, г. Нижний Новгород | Вопросов: 1

Я работаю на ОАО "ЗМЗ" Обычный рабочий у нас - с 7.

40 до 16.00

Рабочее время составляет 7,8 часа

При работе в выходной день администрация оплачивает только 6,8 часа.

Имеет ли администрация право так делать?

номер вопроса №21713
прочитан 14 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • 13.03.2002 в 17:45
    Юрист Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 3 Личная консультация

    В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий

    праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

    Для сдельщиков это определяется не менее чем по двойным сдельным

    расценкам. Для работников, труд которых оплачивается по дневным

    и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или

    часовой ставки. Для работников, получающих месячный оклад - в

    размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх

    оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день

    производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в

    размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх

    оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    Кроме того, ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или

    нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой

    день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день

    оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

    подлежит.

 
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0