8 800 505-92-64
183 юристa сейчас на сайте
2572консультаций за 24 часа
Олег, г. Нижний Новгород
Олег Россия, г. Нижний Новгород
13.03.2002 в 14:31
номер вопроса №21713
прочитан 14 раз

Я работаю на ОАО "ЗМЗ" Обычный рабочий у нас - с 7.

40 до 16.00

Рабочее время составляет 7,8 часа

При работе в выходной день администрация оплачивает только 6,8 часа.

Имеет ли администрация право так делать?

Срочная консультация юриста бесплатно 8 800 505-91-11

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

  • Юрист Россия, г. Москва  
    Рейтинг: 0 Отзывов: 0 Личная консультация
    13.03.2002 17:45

    В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий

    праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

    Для сдельщиков это определяется не менее чем по двойным сдельным

    расценкам. Для работников, труд которых оплачивается по дневным

    и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или

    часовой ставки. Для работников, получающих месячный оклад - в

    размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх

    оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день

    производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в

    размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх

    оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

    Кроме того, ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или

    нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой

    день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день

    оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

    подлежит.

    Понравился ответ? Поддержи юриста
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку ответить

Ваш бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет.
 
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение