Я работаю на ОАО "ЗМЗ" Обычный рабочий у нас - с 7.

40 до 16.00

Рабочее время составляет 7,8 часа

При работе в выходной день администрация оплачивает только 6,8 часа.

Имеет ли администрация право так делать?

вопрос №21713
прочитан 14 раз

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной и нерабочий

праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для сдельщиков это определяется не менее чем по двойным сдельным

расценкам. Для работников, труд которых оплачивается по дневным

и часовым ставкам - в размере не менее двойной дневной или

часовой ставки. Для работников, получающих месячный оклад - в

размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх

оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день

производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в

размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх

оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Кроме того, ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, работавшего в выходной или

нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой

день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день

оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не

подлежит.

Похожие вопросы

юрист Ячкуринских Михаил Яковлевич:

Уважаемый Руслан! Фактически у вас получается вынужденный простой. Вашей вины в этом нет. Должны оплатить в размере не менее двух третей среднего заработка.


юрист Белоусов Сергей Николаевич:

В данном случае, Вам правильно разъяснили.


юрист Асташкин Андрей Михайлович:

Надо смотреть приказ о прохождении медосмотра. Если указан только день, то незаконно.


юрист Манько Олег Борисович:

Уважаемая, для педагогов, работающих по совмещению 40 часов не могут применяться, Так и скажите своему шефу. Читайте все ниже внимательно.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X