Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Вопрос по процедуре наложения дисциплинарных взысканий: выговор выносится только после того, как уже вынесено замечание или за особо серьезные проступки, из перечня, приведенного в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, может выноситься через ступеньку замечания?

Спасибо.

вопрос №21718
прочитан 268 раз

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение

или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных

на него трудовых обязанностей, работодатель на основании ст. 192

ТК РФ имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1)замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим

основаниям.

Никакой ступенчатой последовательности применения работодателем

дисциплинарных взысканий законодательство не устанавливает, а

исходит из принципа соразмерности негативных последствий

совершенному нарушению, а также принципа запрещения двойной

ответственности (речь идет о норме ч. 5 ст. 193 ТК РФ -- "За

каждый дисциплинарный проступок может быть применено только

одно дисциплинарное взыскание".

Пример по поводу последовательности -- работник совершил прогул,

никаких замечаний и выговоров -- такой работник сразу подлежит

увольнению.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X