Прокомментируйте пожалуйста абзац ст.294 ТК РФ,

обязывающий суд изменить причину формулировки увольнения, если она неправильна или не соответствует закону. Значит ли, что если суд установит,

что истца уволили с формулировкой причины написанной неправильно и по неподходящей статье, но имеются другая правильная формулировка причины и другая подходящая статья для увольнения, то в иске о восстановлении на работе вправе отказать, а просто изменят статью и формулировку?

вопрос №21736
прочитан 73 разa

Итак, в соответствии со ст. 394 ТК РФ по заявлению работника

орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может

принять решение об изменении формулировки основания увольнения

на увольнение по собственному желанию.

В случае признания формулировки причины увольнения неправильной

или не соответствующей закону суд, рассматривающий

индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в

решении причину и основание увольнения в точном соответствии с

формулировкой настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Данное положение означает, что если при разрешении спора о

восстановлении на работе суд признает, что у работодателя имелось

основание для увольнения работника, но в приказе указал неправильную

формулировку причины увольнения или сослался на несоответствующий

закон, то суд обязан привести формулировку причины увольнения в

соответствие с действующим законодательством о труде, исходя из

фактических обстолятельств, послуживших основанием для увольнения.

При этом такое изменение формулировки должно производиться с

учетом норм, регламентирующих порядок увольнения по тому или

иному основанию.

В статье 294 НОВОГО Трудового кодекса речь идет об условиях заключения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах, а не о суде и увольнении.

Уточните пожалуйста статью.

Похожие вопросы

юрист Лигостаева Антонина Васильевна:

Однако мне отказали, сославшись на то, что 29 ноября был издан приказ о моем увольнении согласно ст. 80 ТК РФ. что может вынести суд в данной ситуации.


юрист Прокопенко Надежда Валентиновна:

Все зависит от того, какое число Вы указали в заявлении на увольнение.


юрист Мышьяков Сергей Валериевич:

Здравствуйте. Подавайте исковое заявление в суд .


юрист Кинтеро Денис Анхелович:

Вы в суд в течение месяца после увольнения сдали исковое заявление? Заявление приняли? Если приняли, то срок вы не пропустили, в срок вы уложились исходя из даты сдачи заявления в канцелярию.


юрист Сафронова Дарья Николаевна:

Добрый день. Уточните исковые требования, дополнив требование о признании приказа об увольнении незаконным.


Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X