Как быть, ведь это неправомерно? При этом зарплата не платилась уже 1,5 месяца.
Добавлю: и потребуйте % за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка в соответствии со ст.236 ТК РФ.
С уважением.
в этом случае обратитесь в суд с иском по месту нахождения предприятия. Исковое заявление подаете в двух экземплярах, к нему прикладываете копию приказа о Вашем увольнении, копию трудовой книжки с записью об увольнении.
8 апреля 2019 г я уволилась по собственному желанию. В день увольнения окончательный расчет со мной произведен не был. сумма долга составляет 70 тыс., в какой суд мне обращаться в федеральный или мировой?
В федеральный суд. Мировые судьи трудовые споры, тем более, при цене иска свыше 50 тыс. не рассматривают.
В Такой ситуации вам только остается обращаться в федеральный, районный суд с исковым заявлением к работодателю. Согласно ст.84.1 ТК РФ работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний день работы и выдать ему трудовую книжку и все документы. В случае отказа работника от получения трудовой книжки работодатель обязан направить работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее почтой. Сначала (до суда) вручите работодателю письменное заявление о получении полного расчета в день увольнения в соответствии со ст.140 ТК РФ.
Вам необходимо обращаться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику на основании ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Обращаться нужно в федеральный суд, можете обратиться по месту нахождения работодателя, или своего места жительства.
в силу пункта 1 части 1 статьи 22 ГПК РФ и статей 382, 391 Трудового кодекса РФ дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.
Обращайтесь в районный суд по месту ответчика. Расчет должен быть выплачен в день увольнения.
ТК РФ Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
При увольнении весь расчет должны произвести? И можно ли больничные позже рассчитать (ТК бухгалтерия потеряла больничный лист)
При увольнении, безусловно, должен быть произведен полный расчет, но если по договоренности Вы готовы получить расчет частями, то это не запрещено. Удачи Вам и всего самого доброго.
При увольнении получила расчет. С этого расчета не был взят подоходный налог. Нужно ли мне его выплачивать?
При увольнении получил расчет в размере 3 тыс. руб., хотя оклад 6 тыс. руб, просто кинули... Куда обратиться?
В течении 3 мес. со дня увольнения Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании задолженности работодателя.
Можете написать жалобу в гос. труд. Инспекцию или прокуратуру.
При увольнении обязаны расчет дать за все не уплаченные месяца? Так ведь?
Да. И компенсацию за неиспользованные за все время дни отпуска.
При увольнении задержка расчёта одна неделя. Куда обратиться?
Обратитесь в суд взыскивайте по суду и зарплату и компенсацию отпуска, неустойку.
Работодатель отказывается выплачивать расчет при увольнении, какие сроки подачи заявления в суд? Трудовая инспекция отказала в принятии жалобы.
В соответствии со ст 14 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. В соответствии со ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
