Проблема с обязанностями и выплатой зарплаты в связи с замещением коллеги на декретном отпуске

В должностной инструкции прописаны обязанности не соответствующие моей занимаемой должности (выполнение части работы бухгалтера: взаимодействие с казначейством, работа с электронным бюджетом и т.п.) согласно единого квалификационного справочника (должность "Аналитик"). Должностную инструкцию я подписала, с устным условием выполнения обязанностей бухгалтера, указанных в инструкции, а не аналитика. Произошел конфликт с начальником, и он сказал, что я должна выполнят полностью работу согласно должностной инструкции. Имею ли я право потребовать от начальника убрать обязанности бухгалтера из должностной инструкции, и выполнять обязанности по занимаемой должности "Аналитик"?

Я вышла на работу после декретного отпуска. Проработала неполный месяц так как в середине месяца поставили условие чтобы ушла либо по собственному желанию либо по статье Несвоевременное исполнение обязанностей. После моего отказа начальство приписала статью выговор + лишение зарплаты за период работы. Зарплата у меня сдельная +оклад +премии. В итоге я сижу без копейки с 5 месячным ребенком. Правомерны ли действия руководства? Могу ли я подать на них жалобу и выиграть?

У меня такой вопрос: в моей должностной инструкции есть обязанности которые я выполняю раз в год (отчетность годовая), соответственно в декабре (месяц отчетности) на основные обязанности времени совсем не остается. За эти обязанности у меня идет допалат, 15% от оклада. Как мне грамотно написать заявление об отказе от этой доплаты и соответствующих обязанностей? Вообще возможно ли отказаться от обязанностей записанных в должностной инструкции?

Работаю тестировщиком в ИТ-компании (веб разработка). Компания отказалась от разработки крупных проектов, соответственно тестировщик ей стал не нужен. Я предложнила сокращение, после этого они придумали так - должность тестировщик остается, но тестирование не будет осуществляться в прежнем объеме, зарплата соответственно меньше + дополнительные обязанности. Мне предлагают другую должность (зарплата останется как была), либо предлагают уволиться по собственному желанию, говорят, что речи о сокращении тут не идет. В трудовом договоре у меня должность тестировщик, заработная плата до удержания налогов - 6000 руб, в пункте права и обязанности работника перечислены только права, обязанностей - нет. Должностной инструкции нет. Реальная зарплата - 16500. Выдают в конверте, за зарплату расписываюсь на расчетном листе - экземпляр с моей подписью идет работодателю, экземпляр без подписей и печатей - мне. Все расчетные листы сохранены. Часть помимо официальной зарплаты записана как премия (неофициальная - налоги с нее работодатель не платит). Больничные работодатель не оплачивает. Подскажите пожалуйста, что нужно делать и каковы шансы у меня на увольнение по сокращению (с выплатой двух реальных окладов)? У меня такая мысль я рассматриваю такой вариант (или хотя бы сказать работодателю, что в случае если он не уволит по сокращению, то будет так)-не выполнять никаких задач, кроме как по тестированию (меня ведь не могут уволить за невыполнение/плохое выполнение каких либо обязанностей т.к. по трудовому договору у меня нет никаких обязанностей?), если работодатель платит меньше, чем оговоренная нами серая сумма - подаю заявление в трудовую инспекцию о нарушениях (серая з.п., неоплата больничных), в случае если это будет доказано работодателю придется заплатить налоги и пени с выданных серых зарплат. П.с. на предложенную вакансию с сопоставимой зарплатой оставаться не хочу т.к. могу устроиться по своей должности на большую зарплату, но неизвестно сколько это займет время, поэтому хотелось бы выходное пособие.

Длительное время - 6 месяца работодатель заставлял меня выполнять обязанности не по моей должности. Это было время до декрета, я решила не нервничать и делать. Задания отправлялись мне по эл. почте приказа на выполнения доп. работ не было. Должностной инструкции работодатель со мной не подписывал. Должность по Трудовому договору Специалист по подбору персонала, выполняемая работа - ведение архива, кроме соей работы. За 3 месяца мне заплатили надбавку 20% от оклада, возможно ли обязать Работодателя доплатить мне так же 20% за оставшиеся 3 месяца через суд. В настоящее время я в декретном отпуске.

Устроился на работу в исправколонию на должность старшего инженера энергомеханической группы. При приеме мне устно объяснили мои должностные обязанности. Я сообщил, что не имею опыта работы по данной специальности. Меня успоколи, сообщив, что работать я буду не один, опытные сотрудники научат и помогут. В итоге после устройства выяснилось, что в данной группе я один. Нет ни главного инженера, ни энергетика ни инженера по охране труда, ни эколога. И главное нет моей должностой инструкции. Я запросил должностные инструкции по своей должности из соседних колоний, чтобы составить свою. В итоге по прошествии 6 месяцев работодатель просит меня подписать новую должностную инструкцию задним числом, при этом она не соответствует моей должности. Она просто скопирована с должностной инструкции главного инженера, который является вышестоящим моим начальником, вакансия его не занята. Выходит не назначая меня на вышестоящую должность, не оплачивая мне его работу, с меня требуют по должностной инструкции выполнение обязанностей главного инженера, энергетика, инженера по охране труда. Правомерно ли поведение работодателя. Как обжаловать его действия?

Вопрос по исполнению обязанностей вышестоящей должности. Я работаю монтером связи в смену. Начальник смены уволился и меня принудительно заставляют выполнять его обязанности. Ответственность при этом выше чем на моей должности. В должностной инструкции сказано что я обязан замещать начальника смены на время его отпуска или болезни. При этом на должность меня не ставят из за отсутствия высшего образования и доплат тоже никаких не делают.. внятного ответа тоже не дают! Правомочно ли поступает администрация ведь замещаемая должность вакантна и сколько долго по времени могут так заставлять замещать СПАСИБО.

В связи с сокращением должности санитарки, мне предложили должность уборщицы. Я согласилась. Отработала месяц. График сутки через трое. Т.к за месяц получается небольшая переработка по часам. (не каждый месяц). Предложили оформить доп. соглашение к трудовому договору и заявление на разрешение на работу еще ДО 0.5 ставки. В связи с этим добавили еще обязанности в должностную инструкцию. По факту получилось, что полностью выполняя свою работу и работу которую ещё добавили (а это не мало), зарплату за месяц я получила ровно столько же сколько и до дополнительной работы. Пошла в бухгалтерию. Где мне пояснили, что так как в этом месяце у меня не было переработки по часам, то и доплаты нет. Но дополнительные работы, я же выполняла! В следующем месяце будет незначительная переработка, т.е зарплата также почти не увеличится. И так будет из месяца в месяц. Работу я делаю как за 1.5 ставки, а зарплата как за 1 ставку. Как можно выйти из этой ситуации? Или убрать эту дополнительную работу или оплачивать её нормально. Зарплата доплата до МРОТ. Спасибо.

Помогите восстановить справедливость. Я работаю в крупной западной компании с белой заработной платой. Большая просьба помочь мне в решении следующих вопросов: 1). 6 месяцев назад моя коллега ушла в декретный отпуск. Мне предложили её замещать на время декретного отпуска. Уровень её зарплаты и должности намного больше моей (примерно на 40%). Естественно я согласилась на это предложение. В итоге прошло пол года, меня официально до сих пор так и не оформили на декретную должность, хотя я выполняю всю работу этой девушки (есть электронные письма, подтверждающие мою деятельность). Я получаю свою прежнюю зарплату и имею прежнюю должность. На мои вопросы переведут ли меня на декретную должность работодатель отвечает отказом, объясняя тем, что в компании трудные времена и у на скоро ожидается изменение структуры отдела. В новой структуре меня не ставят на новую должность. В результате я продолжаю делать чужую работу за прежнюю зарплату. 2). У нас в компании деёствует система грейдов (уровней). Может ли работодатель без согласия работника понизить ему грейд? 3). Так же в компании ожидается сокращение. Я работаю аналитиком. Мне хотят предложить остаться аналитиком, но выполнять работу совсем в другой информационной базе. В моей должностной инструкции отражены немного другие функциональные обязанности. Имею ли я право отказаться от этой должности. И может ли мой отказ послужить причиной моего законного увольнения? Заранее благодарна за ответ!

Здр-те! В данную компанию я пришла на должность менеджера по подбору персонала, спустя время мне предложили дополнительно взять на себя некоторые обязанности офис-менеджера, на что я согласилась и было заключено доп. соглашение. Проработав таким образом время, с меня вдруг решили снять эти обязанности без объяснения причин. Без подписания каких-либо бумаг я работаю уже больше месяца. Сейчас мне подсовывают для подписания документы: заявление о снятии с меня обязанностей офис-менеджера, заявление о переводе из должности менеджера по подбору персонала - в должность офис-менеджера и соответствующие дополнительные соглашения к Трудовому договору - и все это задним числом. Вопросы: Я не согласна на перевод в должность офис-менеджера и отмену у меня доп. обязанностей (т.к. они отнимают мой дополнительный доход) правомерны ли действия работодателей, на что я могу рассчитывать в данном случае?