Имеет ли он право взять в 2002 году отпуск 28 к.д., а за 1999-2001 получить ден. компенсацию? Мнения юристов расходятся.
Андрей Дмитриевич (Москва)
Верно, мнения юристов расходятся. Статья 126 ТрК написана недостаточно четко. Думаю, что законодатель имел в виду компенсацию ЧАСТИ отпуска. То есть отпуск 32 дня, 28 - в натуре, за 4 дня можешь получить компенсацию. Но из нового закона исключена норма запрещающая замену отпуска денежной компенсацией. И права трудящегося не ущемляются. Да и сторонников понимать так будет больше, чем противников. По крайней мере практика уже пошла по пути суммирования отпуска за два года и компенсации всего, что выше 28 дней. А у Вас уже за три получилось. Более 2 лет подряд не предоставлять отпуск запрещено. С уважением, Г.Б. Добрецов.
У меня 6 неотгуленных отпусков? Возможно ли взять компенсацию за эти отпуска? С какой периодичностью я могу ходить в отпуск, если все таки решу воспользоваться своими отпусками за 6 лет?
В соответствии с действующим законодательством, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. Вам обязаны предоставить отпуск.
Уволилась с магазина Пятерочка. Последний день был 2 июня.
Уволилась со скандалом, директор орала что расчёт не получу. (за неотгуленный отпуск 18 дней, и за отработанные дни) Через какое время мне на карту скинут расчёт, если последний день был 2 июня? Могут ли не выплатить часть суммы?
Софья! Вам срочно необходима писать в адрес работодателя официальную претензию с требованием произвести расчет, Вас полностью должны были рассчитать в последний рабочий день!
Статья 127 ТК РФ. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Неотгуленный отпуск 70 дней, основной отпуск 28 дней, можно ли получить компенсацию за 70 дней?
Вы можете получить компенсацию только за дополнительный не отгулянный отпуск.
Неотгуленный отпуск добавочно включенный к декретному отпуску считается за какой период?
перед уходом в "декрет" (отпуск по беременности и родам) женщина имеет право взять очередной отпуск "авансом" = 28 календарных дней, даже если она "не заработала" еще этот отпуск у работодателя.
Статья 260 Трудового кодекса РФ.
Имеет ли право работодатель "откупиться" от такого отпуска авансом, предложив денежную компенсацию?
Олеся. В соответствии со ст. 126 ТК РФ:
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
На заводе была проверка. Выявили, что у многих работников накопились неотгуленные отпуска. У меня накопилось неотгуленных 27 дней, хотя, как мне казалось, я полностью отгуляла свое время. 10 дней разрешено было оставить неотлуленными в этом году (и перенести их на следующий год). А 17 дней нужно отгулять до конца года. Я бы и хотела отгулять, а не получать денежную компенсацию за эти дни. Но начальник цеха говорит, чтоб никого в отпуск не отпускали, потому что работать некому. Хотя при желании замену могли бы найти. Просто очень много таких работников с неотгуленными отпусками. И отпустить всех отгуливать отпуска до конца года он не может. Вопрос: могу я не брать денежную компенсацию, а эти 17 дней отгулять, даже, если начальник против?
Работодатель обязан предоставлять своим работникам ежегодный отпуск в размере 28 календарных дней. Если работник за 1 год работы не полностью отгулял свой отпуск, то он может быть перенесен на следующий год. Переносить эти дни отпуска на третий год нельзя. Поэтому если отпуск у вас накопился больше чем за 1 год, то работодатель обязан вас отправить в отпуск и не имеет права вам препятствовать.
Неотгуленный отпуск в 2014 году, можно ли догулять в 2015 году.
Предприятие требует уволиться по собственному желанию. Они хотят его закрыть. Ну они мне не выплатили зарплату за 2 месяца и компенсацию за неотгуленный отпуск. Куда мне обращаться?
Если вам нужно взыскать деньги с работодателя, вы имеете право обратиться в суд и подать туда соответствующее исковое заявление.
