Здравствуйте Уважаемая Евгения!
Предоставление отпуска по беременности и родам при работе по
срочному трудовому договору является обязательным,
поскольку право на отпуск по беременности и родам имеют все работающие женщины без исключения, в том числе и работающих женщин по срочному трудовому договору.
В силу . 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ)
обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане РФ, работающие по трудовым договорам.
На основании ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса РФ женщинам по их заявлению и на
основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности
предоставляются отпуска по беременности и родам
продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84)
календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86,
при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после
родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию
в установленном федеральными законами размере.
Из ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ следует,
что назначение и выплата пособий по беременности и родам
осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица.
Таким образом, на женщин, работающих по срочным трудовым договорам,
распространяются гарантии, установленные ТК РФ, следовательно,
отпуск по беременности и родам предоставляется на общих основаниях.
Спросить
