Здравствуйте! Уточняю свой вопрос №2175648. Подвергалась со стороны работодателя дискриминации из-за больничного листа, возник конфликт по причине принуждения выполнять обязанности, требующие специального образования, т.к. приняли на работу без документов, дающих право осуществлять фарм.деятельность в нарушение ФЗ№61. о обращении лекарственных средств, но я не знала, что нужно это образование для продавца в аптеку. В трудовую инспекцию обращалась, делала попытки договориться с работодателем по-хорошему, которые закончились тем, что выдали уведомление о увольнении всвязи с мероприятиями по сокращению штата сотрудников, причем сокращалась только одна моя штатная единица и именно я, хотя я незамужем и имею на иждивении ребенка 16 лет- учащуюся 9-го класса, и все другие работники, занимающие такие же должности, также работают, не имея фармобразования, то есть не имеют передо мной преимущественного права оставления на работе. Во время ожидания наступления даты увольнения всвязи с сокращением штата работодатель снизил заработную плату на основании моего заявления с просьбой освободить от исполнения обязанностей санитарки(которые не были включены в мой трудовой договор продавца), которые я не могла выполнять по медицинским показаниям(перелом ноги, на момент подачи мной этого заявления прошло 1,5 месяца с момента получения травмы, к тому есть документально подтверждение двух фактов врачебной ошибки - при диагностике перелома и в процессе лечения), также до наступления даты моего увольнения по сокращению в трудовой инспекции было рассмотрено мое заявление о факте намерения работодателя уволить меня по сокращению, было вынесено решение лишь о том, что пособие по сокращению буду получать в течение 6 месяцев( статья 318 ТК РФ),также был установлен факт начала трудовых отношений во время прохождения испытательного срока. От стресса заболела. находилась на трех больничных . В итоге была уволена, но не приказом директором ООО, а приказом и.о. директора ООО. У меня нет никакого желания восстанавливаться на этой работе, чтобы работать, только хочется добиться компенсации за моральный вред, причиненный мне и моему ребенку, который тоже заболел(назначено невропатологом очень дорогостоящее лечение) и еще хочу, чтобы в трудовой книжке значилась статья увольнения не по сокращению, а всвязи с установленными фактами систематического нарушения работодателем законодательства и условий трудового договора. По причине материальных затруднений всвязи с болезней ребенка не имею финансовой возможности пригласить представителя, вынуждена писать исковое заявление самостоятельно. К тому же городок у нас очень маленький, даже опасаюсь обращаться к юристам, все боятся, самая настоящая травля. Помогите пожалуйста.Заранее благодарна, согласна оплатить совет позже по договоренности, каждый труд должен оплачиваться, финансовые трудности это временно, пожалуйста,извините.

Как написать исковое заявление о изменении статьи увольнения.

Нарушение процедуры при сокращении работника с высшим образованием в МБОУ СОШ №1

Я с 24.08.2006 года работаю в Муниципальном бюджетном образовательном учреждении Средняя образовательная школа № 1. 07.10.2009 года переведена на должность воспитателя в группы дошкольного образования. Имею средне специальное образование «Дошкольное воспитание». Квалификация по диплому - воспитатель дошкольного учреждения. На данную должность оформлена постоянно. 19.12.2014 г. я получила на руки уведомление о моём сокращении, на основании протокола рабочего заседания по установлению предельной штатной численности общеобразовательных учреждений муниципального образования. В уведомлении отсутствует: • Дата моего увольнения; • Дата, с которой должны быть внесены изменения в штатное расписание; • Не предложена другая имеющиеся работа. В группах ДО имеется работник, у которого высшее образование «Русский язык и литература». В соответствии с новыми утвержденными с 1 января 2015 года (Министр М.А. Топилин) профессиональными стандартами для воспитателей: работник имеет право, осуществлять педагогическую деятельность, имея профильное (в данном случае дошкольное) образование. Работодатель не соблюдает данный стандарт и Закон «Об образовании» ст. 46. 22.12.2014 г., я обратилась в Совет Трудового коллектива МБОУ СОШ №1, с обращением пересмотреть мою кандидатуру на сокращение в связи со статьей 179 ТК РФ «Преимущественное право на оставление на работе». На заседании Президиума Совета трудового коллектива №2 рассматривались три кандидата на сокращение. На основании выписки из протокола заседания Президиума Совета трудового коллектива №2 от 20.01.2015 г. в соответствии со ст. 179, 261 ТК РФ, в которых определено преимущественное право на оставление на работе, на заседании Президиума совета трудового коллектива объективно оценены портфолио трех воспитателей групп дошкольного образования по критериям преимущественного права. Согласно таблице на преимущественное право оставление на работе по критериям показателей у меня – 17 баллов (самый высокий показатель). Самый низкий балл набрала работник с высшим образованием. Но директор не принял во внимание это решение и 17.02.2015 года был издан приказ о моем увольнении. Прав ли директор? Спасибо.

Читать ответы (1)

Права на рабочее место при начале сокращения численности - возраст vs опыт работы и образование

Началось сокращение численности или штата, кто имеет первоочередное право оставления на работе, имею огромный опыт работы имею образование по специальности. Имею пенсию трудовую льготную, но работодатель склоняется к моему возрасту, имеет ли право на первоочередное сокращение меня по возрасту, является ли это причиной. И как мне отсоять свое право на рабочее место.

Читать ответы (1)

30 декабря мне выдали предупреждение о сокращении под роспись.

На работе проходит сокращение штата. 30 декабря мне выдали предупреждение о сокращении под роспись. Работаю воспитателем в социально-реабилитационном центре. У меня высшее образование (педагогическое). Обосновывают тем, что нет аттестационной категории. Оставляют людей, у которых категория есть, но нет высшего образования. Которые получают пенсию по пед стажу, у которых дети старше 15 лет. Я разведена, на иждивении имею ребенка 7 лет. Других доходов не имею. На сколько правомерно наше сокращение? Неужели категория сейчас стоит больше, чем образование, ведь это добровольное дело - аттестация, а образование дается на всю жизнь... Помогите, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Нарушение ст. 179 ТК РФ - работодатель не учел мою квалификацию из-за личной неприязни

Попал под сокращение из-за личной неприязни руководства. Считаю, что работодателем нарушена ст. 179 ТК РФ (преимущественное право), а именно не учтена моя квалификация (образование). Я работаю по специальности, а другие работники с тем же уровнем образования, но непрофильное образование. Можно ли обратиться в инспекцию труда на беззаконие или это только после увольнения? И должен ли работодатель обращать внимание на образование согласно ст. 179 ТК РФ?

Читать ответы (2)

Обходной лист при увольнении - сведения и правила

Вы мне отвечали по поводу обходного листа, нужно ли бегать... Вот, что я нашел: Обходной лист при увольнении, образец. Некоторые работодатели требуют от работника предъявить подписанный обходной лист при увольнении. Обходной лист, в обиходе «бегунок» - это некий документ, который представляет собой сведения о работнике: ФИО; Должность; Наименование структурного подразделения. Увольняющийся работник должен обойти с этим обходным листом несколько структурных единиц работодателя, прежде чем уволиться с работы. Подписанный обходной лист означает, что работник ничего не должен работодателю. Здесь имеется в виду не только денежный долг. Но и материальный. Подпись библиотекаря означает, что работник не имеет задолженностей перед библиотекой. Если в ходе подписания обходного листа выяснится, что у работника имеются материальные задолженности перед работодателем, он обязан будет их возместить в полном объёме. Бланк обходного листа разрабатывается работодателем. Законом не установлено унифицированной формы этого документа. Получить «бегунок» можно у работодателя или в отделе кадров. Требовать от работника подписания именно обходного листа, работодатель не имеет права, так как трудовым законодательством не установлена именно такая обязанность отчёта перед увольнением. Подписание обходного листа – это не обязательная процедура. Кроме того, работодатель не имеет права задерживать расчёт в бухгалтерии, если работник не отчитался перед каким-либо структурным подразделением. Это нарушение ст. 84.1 ТК РФ. Напоминание об обходном листе часто встречаются в локальных нормативных актах предприятия, и работники считают это законным на уровне трудового законодательства. В Трудовом кодексе и других федеральных законах, регулирующих трудовые отношения, нет ни слова об обходном листе. Поэтому данный документ – вне закона. Процедура увольнения строго регламентирована ст. 84.1 ТК РФ. В ней нет упоминания об обходном листе. Увольнение работника оформляется приказом об увольнении. С помощью обходного листа работодатель «пугает» работника тем, что он не выдаст ему полный расчёт и не вернёт трудовую книжку до тех пор, пока не будут погашены долги. Работодатель не имеет права препятствовать расчёту работника, и тем более, не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки. Даже осознавая незаконность обходного листа, большинство увольняющихся работников, оформляют и подписывают «бегунок» во всех необходимых структурных подразделениях работодателя. Многим из нас проще подписать этот документ, тем более, если нет долгов, чем затевать с работодателем трудовые тяжбы и доказывать свою правоту. Если работодатель препятствует увольнению при нежелании работника подписывать обходной лист, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель сократить работника на штатной единице, не подлежащей сокращению, мотивируя ст. 179 ТК?

Доброго времени суток уважаемые юристы! Хочу уточнить свой вопрос. Может ли работодатель при сокращении определенной штатной единицы, сократить работника который числится на штатной единицы не подлежащей сокращению мотивирюя ст. 179 ТК, так как работник штатная единица которого сокращается имеет более высокую квалификацию и стаж работы, что подтверждается соответствующими документами? Например. Сокращается штатная единица Главного бухгалтера, остаются шт.единицы зама и ведущего, возможно ли мотивиряю ст. 179 ТК не сокращать работника работающего в должности Гл. бухгалтера? Есть ли разница между понятиями сокращение численности работников и сокращение штата работников? Благодарю.

Читать ответы (4)

Какое влияние на мое увольнение оказывает наличие дисциплинарного вз

В налоговой службе проводят сокращение. Профком встал на мою сторону и обратился с ходатайством к руководству о недопустимости моего сокращения, так как на моем иждивении находятся трое несовершеннолетних детей и моя работа является единственным источником дохода в семье. Но несмотря на это руководство издает приказ о моем увольнении, в связи сокращением должности, ссылаясь на то обстоятельство, что я имею дисциплинарное взыскание за не качественное исполнение своих обязанностей. Стаж работы на госслужбе 19 лет. Вопрос 1: при равной производительности труда и квалификации имею ли я преимущественное право оставление на работе чем другие работники с меньшим стажом работы. Вопрос 2: является ли для руководства достаточным аргументом моего сокращение то, что я имею дисциплинарное взыскание и какие у меня шансы востановиться на работу в случае обращения в суд.

Читать ответы (2)

Как правильно уволить сотрудников, которые отказались продолжать работу после сокращения штата?\n3.

В организации провелась реорганизация отделов и сокращение штата. Об этом предупредили за 2 месяца всех сотрудников без указания сокращаемых единиц. В последний день увольнения 2 сотрудника, должности которых не попадали под сокращение отказались от предложенной работы по тем же должностям, на каких работали раньше и их уволили по сокращению штата. Писать заявление по собственному желанию они отказались. И теперь работодатель ищет новых сотрудников на эти 2 места. Вопрос 1.Мог ли работодатель их уволить по сокращению штата, если их должности не сокращались? Вопрос 2.Если нельзя было их уволить по сокращению, но продолжать работу отказались, как их нужно было увольнять? Врпрос 3.Что делать работодателю теперь? Прошло 5 рабочих дней. У работодателя есть подозрения, что эти двое обжалуют в суд, чтобы получить компенсацию за вынужденный прогул.

Читать ответы (1)

Обход приоритетного права на сохранение работы при сокращении штата - дискриминация или нарушение законодательства?

Для того, чтобы иметь возможность уволить меня по сокращению штата и избежать процедуры сравнения квалификации сотрудников, занимающих одинаковые со мною должности, работодатель накануне сокращения штата перевел всех сотрудников моего отдела, кроме меня, в соседний отдел и поменял название их должностей. Таким образом я остался единственным сотрудником в своем отделе. Через пять дней мне сообщили, что приказом Гендиректора все должности в моем отделе, включая мою, сокращены. Данными действиями работодателя я был фактически ущемлен в своих правах приоритетного оставления на работе при сокращении как более квалифицированный сотрудник. Зачем прописывать в законе приоритетное право оставления на работе более квалифицированного специалиста при сокращении штата, если это требование закона работодатель может легко обойти простым переводом сотрудников с изменением названия должности. Как доказать, что подобный перевод уловка? Можно ли доказать факт дискриминации? Есть ли нарушение действующего законодательства в действиях работодателя? Как оно называется? Куда обращаться за защитой прав?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как написать исковое заявление о изменении статьи увольнения.

Москва - онлайн услуги юристов