Влияет ли уголовное дело на возможность увольнения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком?

• г. Пермь

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет. Нахожусь под следствием по уголовному делу, мне грозит до 4-х лет тюрьмы. Если суд вынесет обвинительный приговор, могут ли меня уволить? И с какого времени?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если приговором суда назначено будет наказание в виде лишения свободы, то естественно уволят, по вступлению приговора в законную силу.

Если наказание не связанное с лишением свободы,

то увольнять вас не имеют права, за исключением если ваша работа связана с воспитательными функциями или еще какими-нибудь особенностями.

Спросить

Пермь - онлайн услуги юристов

Анатолий
21.10.2015, 07:42

Могут ли уволить госслужащего в отпуске по уходу за ребенком на основании приговора суда по уголовному делу по

Я госслужащий в отпуске по уходу за ребенком, могут ли меня уволить на основании приговора суда по уголовному делу, по инициативе работадателя.
Читать ответы (3)
Елена
04.06.2019, 23:40

Сколько времени займет рассмотрение апеляции после вынесения обвинительного приговора?

Скажите, если по уголовному делу вынесен обвинительный приговор, в течении 10 дней подана апеляционная жалоба, сколько времени уйдет на ее рассмотрение?
Читать ответы (2)
Анна
23.06.2018, 08:23

Вступил ли в силу обвинительный приговор по уголовному делу статьи 159 ч.4, ч.3?

13 июня было принятия приговора по уголовному делу, по статье 159 ч.4, ч.3,,, Вынесен обвинительный приговор. 22 июня на сайте по движению дела появилась информация "Дело сдано в отдел судебного делопроизводства" Это означает приговор вступил в силу?
Читать ответы (1)
Татьна
21.01.2014, 16:22

Вопрос о возможном увольнении сотрудника МВД из-за запоздалого рапорта о продлении отпуска на воспитание ребенка.

Я являюсь сотрудником МВД, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. По достижении ребенком полутора лет не написала рапорт о продлении отпуска до трёх лет. данный рапорт был написан с месячным опозданием. Могут ли меня уволить за это?
Читать ответы (1)
Инга
29.05.2014, 00:10

Сокращение финансирования организации - Могут ли мне уволить по выходу из отпуска по уходу за ребенком?

В моей организации сокращают финансирование. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мою должность собираются сократить. Я планирую выйти из отпуска раньше достижения ребенком трех лет. Обязана ли администрация предоставить мне место работы с сохранением моих должностных обязанностей? Или они могут меня уволить по выходу из отпуска?
Читать ответы (1)
Татьяна
17.01.2020, 03:15

Как получить приговор и обжаловать решение суда по истребованию имущества в уголовном деле?

Я проходил свидетелем по уголовному делу, был вынесен обвинительный приговор, я узнал что моё имущество суд постановил истребовать, без привлечения меня в качестве истца по гражданскому иску в уголовном деле, узнал об этом уже после апелляции. Как получить приговор для подачи кассационной жалобы и что делать дальше?
Читать ответы (1)
Гость_187926
16.05.2011, 14:59

Вопрос: в течении какого срока (год или больше)

По уголовному делу вынесен обвинительный приговор по статье 119 УК РФ, в судебном разбирательстве не был заявлен гражданский иск (о моральной и физической компенсации). Вопрос: в течении какого срока (год или больше) можно заявить иск в гражданском производстве на основании обвинительного приговора по уголовному делу?
Читать ответы (1)
Юлия
22.03.2014, 14:54

Увольнение при отсутствии заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - причины и возможности решения проблемы

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, написано заявление на выплату денежных средств до 1,5 лет, имеют они право меня уволить если мною не будет написано заявление по уходу до трех лет? В каком случае меня могут уволить? И что делать если работодатель отказывается принимать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет?
Читать ответы (1)
Александра
05.06.2015, 12:15

Мать троих детей рискует потерять работу из-за несвоевременного продления отпуска по уходу за ребенком

Я мать троих детей, нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Сегодня, начальник сообщил мне, что уволит меня по статье, так как мое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет не было вовремя продлено. Теперь за мной числятся прогулы в кол-ве 4 месяцев. Хочу заметить, что руководитель не уведомил меня, что я должна написать повторное заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Я намерена находится в отпуске по уходу до достижения моим третьем ребенком трех лет. Имеет ли право мой руководитель уволить меня по статье за прогулы и что посоветуете делать в данной ситуации?
Читать ответы (8)