Можно ли поступить следующим образом: сотрудник просит не делать запись в его трудовой книжке за полный период работы,

а только за его часть, хотя все приказы официально есть за полный период до увольнения. Мотивирует это тем, что в другом месте внесут запись в трудовую книжку на другой должности. Чем это грозит работодателю в случае обнаружения такой информации?

номер вопроса №21828
прочитан 9 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Порядок ведения трудовых книжек установлен статьей 66 Трудового кодекса и Инструкцией Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162 о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях. Исходя из этих документов, записи в трудовую книжку производятся на основании приказов. Статьей 19.23. КоАП (вступает в силу 01.07.02.) предусмотрена ответственность за подделку документа, подтверждающего наличие у лица права или освобождение его от обязанности, что влечет наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от трехсот до четырехсот минимальных размеров оплаты труда. Ответственность за внесение в документы заведомо ложных сведений КоАП не предусмотрена. Вместе с тем, на Ваш вопрос ответить трудно, так как неизвестны последствия, которые могут возникнуть у лица, сделавшего на новом месте работы недостоверную запись. Не исключено, что эта запись даст ему какие-либо материальные льготы (пенсионные, например). И здесь не исключается уголовная ответственность. А тогда может и должна всплыть ваша недостоверная запись, сделавшая возможным получения лицом определенных прав. С уважением, Г.Б. Добрецов

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X