Смешение декретного отпуска и оплачиваемого отпуска - как это влияет на выплаты и использование отпуска

04.02.2013, 16:22

• г. Краснодар

У меня декретный отпуск (составляющий 194 дня – двойня) начинается с 4 апреля. Когда пришла в отдел кадров писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 дней, узнала, что за 2009 и 2010 года имеются 10 и 11 неизрасходованных дней отпуска. Брать ежегодный оплачиваемый отпуск в 56 собиралась с 7 февраля так, чтоб потом сразу уйти в декрет. Но в итоге: Заявление на отпуск с 1 февраля, куда вошли 10, 11 и 56 дней, т.е. все. В итоге отпуск оплачиваемый длится с 1 февраля до 16 апреля и накладывается на декретный отпуск, начинающийся 4 апреля. Как мне объяснили, что можно только так. А сумму выплаченную отпускными с 4 апреля по 16 (т.е. во время действия уже декрета) вычтут из декретных. Правильно ли это? Ведь Декрет не облагается налогами, а отпускные – да. И уверяют, что выйдя из декретного я смогу взять оплачиваемый отпуск, равный накладке на декретный. Но ведь по документам он уже весь использован и оплачен тоже. Объясните в чем подвох, пожалуйста! Мне кажется, что это просто экономия.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

04.02.2013, 16:42,

г. Волгоград

Отпуска не могут накладываться, а выплаченные суммы могут быть взысканы с работника только в случае недобросовестных действий с его стороны или арифметической ошибки.

Проще всего в этом деле признать, что 13 дней - с 4 по 16 апреля - должны быть исключены из количества продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска. Эти 13 дней Вам предоставят позже. Поскольку отпускные за них уже были выплачены, то соответственно и оплачены они потом не будут.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России