Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможные изменения оплаты труда в соответствии со статьями 73 и 254 Трудового кодекса - сохранение среднего заработка для беременных женщин и женщин с ребенком до 3-х лет

20.03.2002, 13:41
• г. Москва

Прокоментируйте пожалйста ст.73 ТК в сочетании со ст 254 ТК. Как можно изменить оплату труда (условия) согласно 73 статье ТК и сохранять при этом средний заработок беременной женщине (или женщине с ребенком до 3-х лет) этот средний заработок из чего считается до беременности или как?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Катерина!

Вы вполне правы исчисляя средний заработок беременной женщины подлежащей переводу на более легкую работы исходя из ее предшествующего зарабтка (до беременности)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валентина
08.08.2007, 06:02

Разъясните, пожалуйста, как должен оплачиваться труд женищины при переводе на другую работу.

При переводе беременной женщины на труд не связанный с вредными условиями труда средний заработок платят 3 месяца, а до декретного отпуска работать еще 2, и зарплата на новом рабочем месте меньше. Разъясните, пожалуйста, как должен оплачиваться труд женищины при переводе на другую работу. Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
11.08.2022, 11:52

Рассчитываем средний заработок для оплаты лёгкого труда при выходе из отпуска по уходу за ребенком

Как рассчитывается средний заработок для оплаты лёгкого труда по беременности, если выйти на легкий труд сразу из отпуска по уходу за ребенком? Или из отпуска по уходу за ребёнком выйти в очередной отпуск и потом на легкий труд. Благодарю.
Читать ответы (1)
Юля
17.02.2010, 15:26

Как перевести работников с почасовой на сдельную оплату труда - все вопросы и ответы.

Я, ИП у меня работники работают на условиях почасовой оплаты труда, сейчас хочу изменить условия трудового договора и перевести на сдельную оплату труда. 1. Каким договором это оформить, отдельным или как дополнение к первому договору? Стандартный этот договор или нет? 2. Уведомить в какие сроки я должна работников, что при этом мы должны подписать? 3. Если они не согласятся и другой работы у меня нет, они увольняются? Я какие выплаты или компенсации в этом случае должна им выплатить? 4. Если можно какие это статьи в ТК. Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
26.11.2014, 12:56

Как будет изменяться мой средний заработок при беременности, если у меня понижают ЗП?

В этом месяце мне понижают ЗП (вопрос не в этом). Сейчас с супругом планируем ребёнка. На сколько я знаю беременной не могут уменьшить средний заработок. Разница в оплате будет примерно 10-15 тысяч. При наступившей беременности, с оповещением работодателя, должен ли быть пересчитан средний заработок исходя из предыдущих месяцев? Могу ли я на это рассчитывать?
Читать ответы (1)
Марина
14.01.2004, 19:17

Оплата ежегодного отпуска для женщин в отпуске по уходу за ребенком - особенности и проблемы определения заработка

Согласно ст.260 "Трудового кодекса РФ" , женщине по желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск до или после отпуска по уходу за ребенком. Как он должен оплачиваться, если при оплате ежегодных отпусков береться средний заработок за предыдущие три месяца, а в данном случае женщина зарплату не получает, т.к. находиться в отпуске до достижения ребенком возраста трех лет?
Читать ответы (1)
Анастасия
10.04.2016, 18:20

Как высчитать средний заработок при сменном графике с почасовой оплатой по причине освобождения по беременности статья 254

Как высчитать средний заработок при сменном графике с почасовой оплатой по причине освобождения по беременности статья 254
Читать ответы (2)
Светлана Васильевна
03.10.2015, 08:49

Расчет оплаты больничного листа - что входит в средний заработок в образовании?

Как правильно расчитать оплату больничного листа? Работаю в образовании. Оплата складывается из тарифной части и стимулирующей. В средний заработок оплаты труда входит стимулирующая часть или нет? Спасибо.
Читать ответы (2)
Сергей
03.02.2016, 10:26

Оплата труда беременной женщины на легком труде - рассмотрение вопроса по графику работы и методу оплаты

Работодатель перевел беременную женщину на легкий труд согласно ст.254. смена 7 часов, график работы плавающий-(делает начальник)-1 неделя-21 час, вторая-21 час, третья-14 часов, четвертая-7 часов. Итого 63 часа. Как будет производится оплата? Среднедневной заработок, умноженный на количество часов или среднемесячный заработок? Можно ли изменить график работы?
Читать ответы (1)