Можно ли указать причину увольнения уход за ребенком и получить выплаты после увольнения?
50₽ VIP
Вышла на работу из декретного отпуска (ребёнку на то время исполнилось 1 год 3 мес.) Отработала 6 месяцев, появилось желание уволиться, т.к. сложились невыносимые условия (без комментарий). Могу ли я указать в заявлении причину увольнения-по уходу за ребёнком? Можно ли после увольнения встать на учёт в центр занятосити, т.к. воспитываю ребёнка одна (денежные выплаты не помешают)
Здравствуйте Надежда.
В трудовом кодексе РФ приведены основания для увольнения работника. Как правило они разделяются на виды - увольнение по желанию работника и увольнение по инициативе работодателя.
К сожалению формулировки - по уходу за ребенком - нет в трудовом праве. В такой ситуации могу Вам посоветовать увольнение по собственному желанию.
Данное основание не помешает встать Вам на биржу труда и зарегистрироваться там в установленном порядке в качестве безработной для начисления и получения пособия по безработице.
Основание "по уходу за ребенком" - это основание для отпуска, однако при отпуске Вы числитесь за данным предприятием - соответственно на биржу труда встать не сможете.
Удачи Вам.
СпроситьЗачем увольняться? У Вас есть право уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Отказ - незаконен.
А вот будучи в этом отпуске Вы можете где-то подрабатывать. Ведь у Вас есть ещё более года отпуска. За это время - "то ли - шах помрет, то ли - ишак сдохнет".
А писать уволить по уходу - законом не предусмотрено. Просто уволить по собственному желанию... С обязательной двух недельной отработкой.
Всего доброго.
СпроситьТакого основанияТКРФ не предусматривает. Можно по собственному желанию.
Спросить