Помогите составить юридически грамотное письмо в Центральный аппарат нашего банка по поводу несправедливо начисленных

В 2012 г. в Сбербанке РФ была внедрена новая система мотивации, суть которой заключалась в соотношении выполненного плана и денежного вознаграждения, которая себя не оправдала, т.к. начальство присвоило многие показатели себе, за счет этого финансово пострадали все низшие слои банка (операционно-кассовые работники (ОКР), инкассаторы и т.д), Разница в годовых выплатах между ОКР и непосредственным начальством (региональными менеджерами) составляет десятки раз (например, ОКР заработали 10 тыс. руб. , а менеджер - 200 тыс. руб., при этом ОКР тянул все показатели сам). Я являюсь сотрудником Юго-Западного банка СБ РФ уже почти 3 года. Сейчас в должности ведущего специалиста по обслуживанию частных лиц (ОКР). В 31 декабря 2012 г. нами было направлено коллективное письмо в адрес Председателя нашего банка В. А. Вентимилла Алонсо, в котором мы просили разобраться, почему наш годовой бонус по итогам года снизился в несколько раз по сравнению с предыдущими годами, хотя в 2012 г. нас «эксплуатировали» как никогда (мы допоздна звонили клиентам, чтобы привлечь их в наш банк, выполняли функции сокращенных работников (например, бухгалтеров), которые раньше в нашу компетенцию не входили и многое другое), т.е. работали за троих, а зарплата и премии не изменились, и даже ухудшились. Общий годовой доход за год у каждого сотрудника низшего звена упали до нескольких десятков тысяч, при том что оклады и без того маленькие, а зарплата последний раз поднималась несколько лет назад. У начальства же наоборот, зарплата повысилась в несколько раз. Нас довели до отчаяния, многие уволились, а те, кто остался, терпят, т.к. в сельской местности работы нет и идти больше некуда. У многих кредиты, которые нужно чем-то оплачивать. У всех подавленное состояние, были и истерики, и бессонница, и слезы – за что с нами так? Находимся просто в настоящем рабстве. После нашего письма Зам. Председателя начал расследование, но так как премия уже была «удачно» распределена «наверху», само собой никто свой карман выворачивать не станет. Они нашли множество необоснованных и противоречивых причин, по которым нам «урезали» премии. Например, нам умышленно ставили завышенный план на месяц, по итогам квартала у нас недотягивали показатели до 100%, в результате чего мы получали минимальную премию, на самом же деле план был даже перевыполнен, а ту разницу, которую должны были получить мы, начальство делило между собой. Врали, что мы получали месячную премию с повышенным коэффициентом 0,6 вместо обычного 0,3, хотя у нас всегда была премия с коэф. 0,6 и т.д. Утверждали, что мы были то в отпуске, то на больничном. Я писала множество писем начальству, толку не было. И вот после моей «угрозы», что я добьюсь проверки Центрального Аппарата (ЦА) и мы подадим коллективное заявление в Трудовую инспекцию, начальство предприняло более угрожающий шаг. Меня как зачинщицу вызвали к бывшему Управляющему, который, по сути, сейчас ни кем не руководит, т.к. после укрупнения нас отнесли к другому отделению, но именно он оказался крайним. На этом заслушивании начальник не смог ответить ни на один вопрос, но объяснил мне, что в банке сейчас большой бардак, что мои попытки добиться правды будут безрезультатны, и даже хуже, найдутся множество способов либо уволить меня, либо принудить к этому. И дали время на обдумывание. В данный момент я решила согласиться с начальником, т.к. идти на прямой конфликт – дело не просто бесполезное, а даже опасное. Но от своего убеждения, что выплаты были несправедливыми, я не отказалась. Поэтому я решила пойти другим способом, т.е. обратиться к профессиональному юристу, который помог бы, не затрагивая конкретно чьих то имен и должностей, составить письмо в ЦА СБ РФ, т.к. если начнутся проверки, то обнаружиться множество нарушений и «полетят головы» руководства Тер. банка.

Кроме того, я обучаюсь заочно в Южном Федеральном Университете, на сессии у нас «не принято» отпускать, поэтому я расходую на них свои годовые отпуска. Это тоже повсеместно.

Нам не вовремя зачисляют отпускные (за последний отпуск я получила выплаты уже когда вышла на работу (практически, через 3 недели)). За 3 года я впервые в декабре 2012 г была на больничном (до этого я два года назад «заработала» на рабочем месте хронический отит из-за плохо отапливаемого помещения и сквозняков, а больничный мне так и не оплатили, сам больничный лист хранится у меня до сих пор), и за это же пострадала. Нам нельзя болеть и ходить в отпуска. Накажут рублем, мы ведь не работали, не несли доход акционерам.

Так же у нас не выплачивают пособия по травмам на производстве, а запугивают так, что человеку остается только отказаться от него. Например, недавно наш охранник порвал связки на ноге, дело представили так, что он с этого дня был в отпуске, а если скажет против, вылетит с работы – банку нужны здоровые сотрудники.

Можно писать много всего, что на самом деле творится в нашей организации, но я, просмотрев ТК РФ, выделила бы следующие статьи, которые нарушены, ст.4, 21,60.1, 60.2,104, 109, 112,125, 132, 133, 134, 135, 136, 173, 177, 184, 219, 237, 352.

Помогите, пожалуйста, хоть какой-то порядок навести.