Можно ли устанавливать человеку испытательный срок при переводе с одной должности на другую.

Действие происходит в одной организации.

номер вопроса №21858
прочитан 271 раз
Единая Бесплатная Помощь Юристов
Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Если этот перевод осуществляется в соответствии со ст.73. (т.е. изменение существенных условий трудового договора), то допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями трудового договора, соглашения.

Срорее всего подобный перевод может быть оформлен например дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором отразить все изменяемые существенные условия (новая должность,новое место работы и т.д., если эти условия не будут ухудшать положения работника (з/п), то испытательный срок возможен

Уважаемая Ольга!

Трудовой кодекс содержит запрет на установление испытательного срока только в отношении работников переведенных из другого предприятия.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение
0 X