Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможно ли не сокращать длительность рабочей смены с 12 часов до 8

08.02.2013, 11:21
• г. Москва

Добрый день!

На промышленном химическом предприятии в настоящее время рабочий персонал работает по сменному режиму. Практически все смены - по 12часов. В настоящее время, ссылаясь на наличе вредных факторов производства (ч.2, ст.94 ТК РФ) , инспекция по труду настаивает на перевод сменного персонала на 8-часовой график.

Однако, также в трудовом кодексе (ч.3 ст.94 ТК РФ) сказано, что коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности рабочей смены (более 8-ми часов) при соблюдении гигиенических нормативов и сохранении сокращенной длительности рабочей недели.

В настоящее время завершается аттестация рабочих мест по условиям труда. Специалисты аттестующей организации говорят, что укажут в картах аттестации ту продолжительность смены, которую мы скажем.

Вопрос: возможно ли при наличии вредных производственных факторов оставить 12-часовую рабочую смену, если это закреплено коллективным договором и указано в кратах аттестации. Может быть следует получить заключение о соответствии гигиенических нормативов от Роспотребнадзора или что-либо еще.

Спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги